книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Три Богатыря» ( Отчет по практике, 31 стр. )
Бухгалтерский учет на МУП ЖКХ №1 Хабаровского района. ( Отчет по практике, 42 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии АО КЭПС ВФСО «Динамо» ( Дипломная работа, 109 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ОАО "София" ( Контрольная работа, 16 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Рифей» 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ООО ЮУТК «Тарк» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Бухгалтерский учет наличных денежных средств ( Курсовая работа, 56 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ЗАО «Увельский хлебокомбинат» ( Курсовая работа, 25 стр. )
Бухгалтерский учет наличных и безналичных расчетов в организации ( Дипломная работа, 108 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Рифей» ( Курсовая работа, 33 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятиях общественного питания 2006-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятиях общественного питания на примере ООО "Старый мост" ( Дипломная работа, 76 стр. )
Бухгалтерский учет на современном предприятии ( Курсовая работа, 27 стр. )
Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии производственных процессов ( Контрольная работа, 17 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятиях общественного питания ( Курсовая работа, 35 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятиях хлебопечения. Вариант 4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Союз» ( Контрольная работа, 43 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ОАО «Сигнал» ( Контрольная работа, 19 стр. )
Бухгалтерский учет на строительных предприятиях (на примере фирмы ООО "Строительная фирма "Агат") ( Дипломная работа, 91 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии АО «Машиностроение» ( Контрольная работа, 30 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ОАО "Гермес" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии малого бизнеса ( Дипломная работа, 99 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Кора" ( Контрольная работа, 11 стр. )
Бухгалтерский учет на малых предприятиях.23 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса вариант 1 ( Контрольная работа, 7 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62

2.3. Выводы по результатам анализа 66

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69

3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69

3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82

3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88

3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ

13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.

14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.

15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.

16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.

17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.

18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.

19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.

20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.

21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»