Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
1. Описание основных элементов систем управления 4к14131 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
1. Описание основных элементов систем управления ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
1. Откройте синтетические счета и запишите в них остатки на 1 июня 2006, ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
1. Откройте синтетические счета и запишите в них остатки на 1 июня 2006, откройте аналитические счета и запишите в них остатки на 1 июня 2006. 2. Отразите операции за месяц бух. проводками в журнале регистрации хо-зяйственных операций, произведя необходи ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
1. Открыть синтетические счета и записать в них остатки на 1 августа ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
1. Открыть счета синтетического и аналитического учета. к24242 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
1. Провести группировку имущества приборостроительного завода по видам и источникам образования е341421 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
1. Сколько информационных зон имеет бухгалтерский счет.35нег887 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
1. Согласно сведений предоставленных об учреждении определяются коды бюджетной классификации е45353 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
1. Содержание отчетности и источники информации для составления форм отчетности. 55633 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ( Дипломная работа, 125 стр. ) |
|
1. СУЩНОСТЬ ФОРМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ИХ ИСТОРИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ 4к2411 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
1. Теоретические аспекты уплаты налогов бюджетными организациями ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
1. Теоретические аспекты доходов, расходов и прибыли предеприятия 855777777 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов предприятия с дебиторами и кредиторами ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
|
1. Учет операций по расчетному счету. Синтетический и аналитический учет. Порядок открытия расчетного счета. к23422 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
1. Финансовая модель анализа компании, сопоставление с учетными (бухгалтерскими) принципами еу35335 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
1. Финансовые вложения: понятие, оценка и порядок бухгалтерского учета ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
1. Остатки по синтетическим счетам на 1 сентября 200_3 г. (руб.) (доработка) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
1. КРАТКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
1. Основные принципы бюджетного учета 424331 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
1. 1. Правовое регулирование реализации товаров в оптовой торговли. 3 Вид реализации 4 345уывыв ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
1. Амортизация основных производственных фондов и ее роль в воспроизводственном процессе. Понятие ускоренной амортизации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
1. Виды оценки и методы переоценки основных средств. Способы начисления амортизации. Учет поступления и выбытия основных средств 0-е6 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
1. Диагностика банкротства с помощью качественных методов анализа. ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
