Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
Выбытие основных средств ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Выдача наличных денежных средств из кассы организации осуществляется в соответствии с п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета Директоров ЦБ России 22 сентября 1993 г. № 40. е254242 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Выписка из учетной политики ООО кафе "Бриз" ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Выполнение бухгалтерских процедур, связанных с наблюдением, регистрацией, группировкой и обобщением фактов хозяйственной деятельности организации ООО «Авангард» ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Выполнение бухгалтерских процедур, связанных с наблюдением, регистрацией, группировкой и обобщением фактов хозяйственной деятельности организации ООО "Авангард" ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Выполнение необходимых расчётов, оформление хозяйственных операций по начислению и уплате страховой премии и страховой выплаты по прямому страхованию ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Выполнить бухгалтерские проводки. Отразить суммовые разницы в бухгалтерском и налоговом учете. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Выполнить расчеты и проанализировать выполнение контрактных обязательств по экспорту 785 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Выполнить цикл учетных работ по простой форме бухгалтерского учета для малого предприятия (МП) в Книге хозяйственных операций ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Выпускная квалификационная работа на тему "Учет и анализ собственного капитала организации" ( Дипломная работа, 116 стр. ) |
|
ВЫРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ООО "СОДРУЖЕСТВО" 53 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Выработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета операций с ценными бумагами на основании данных аудиторской проверки на предприятии ОАО «Боско» ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Выработка учетной политики предприятия, оценка и анализ ее эффективности ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Выработка учетной политики предприятия, оценка и анализ ее эффективности 54645464 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Вычисления итоговых значений по каждому столбцу 5353 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Выявление и изучение основных целей и направления бухгалтерской реформы в РФ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Выявление и характеристика основных особенностей реформирования бухгалтерского учета в России ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Выявление основных особенностей и проблем в организации учета расчетов с поставщиками и подрядчиками, разработка и обоснование предложений по совершенствованию учета на предприятии ООО "Находка" ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Выявление основных особенностей и проблем в организации учета расчетов с поставщиками и подрядчиками, разработка и обоснование предложений по совершенствованию учета ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Выявление особенностей отражения в отчетности предприятия сформированной учетной политики ООО "Челябтрактороцентр". ( Курсовая работа, 56 стр. ) |
|
Выявление порядка учета расчетов с поставщиками и подрядчиками на предприятии ООО "ИТЦ ОТ" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Выявление роли бухгалтерской отчетности как источника информации для принятия управленческих решений ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Выявление состава бухгалтерской отчетности бюджетных организаций ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Выявление финансового результата от списания НМА на предприятии ЗАО "Крузарус" к2422422 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
ГАЙ КАЛИГУЛА -льт3арн ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
