Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
1. Запасы: их состав, себестоимость, оценка (МСФО №2) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
1. Клиенту: Экологическая организация "Надежда" (наименование клиента) 35424242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗНАЧЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО БАЛАНСА В СОСТАВЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ (ФИНАНСОВОЙ) ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ 5 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 4ц22244 ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 4 еуц35242 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИП ЗАПОЛЬСКИЙ Д.Е. ( Отчет по практике, 29 стр. ) |
|
1. ОРГАНИЗАЦИЯ НАЛОГОВОГО УЧЕТА В СТРАХОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5у13ё12ё ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
1. Организация учета тары на торговом предприятии, документальное оформление учета возвратной и невозвратной тары, синтетический и аналитический учет тары. 453675 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
1. Основные средства, их состав, классификация и оценка ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
1. ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА УЧЕТ ЗАТРАТ И КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ 42412111 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА НАЛИЧНОЙ ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЫ. 5у111 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
1. Особенности учета расчетов с различными дебиторами и кредиторами. 5 к2424244 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
1. Остатки по синтетическим счетам на 1 сентября 2005г. 3пввы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
1. Предмет и объекты управленческого учета 5й241211 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
1. Синтетический и аналитический учет выплат по прямому страхованию 52413131 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
1. Сравнительный анализ МСФО №23 "Затраты по займам" и ПБУ 15/01 "Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию" 4 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
1. Схема синтетических счетов 16 2.Журнал хозяйственных операций за август 20 вцаы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
1. Техника составления баланса. 4 Составление формы №5 "Приложение к балансу" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
1. Товарные потери и их виды. Порядок определения убыли в пред-приятиях оптовой и розничной торговли ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
1. УЧЕТ МАТЕРИАЛОВ, ПЕРЕДАННЫХ В ПЕРЕРАБОТКУ НА СТОРОНУ 4 е5ц ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
1. Учет удержаний и вычетов из заработной платы ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
1. Учет удержаний из заработной платы в пользу бюджета е35244 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
1. УЧЕТ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 5 ец34222 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
1. ФОРМИРОВАНИЕ БУХГЛАТЕРСКОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ 2. АНАЛИЗ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
1. Характеристика полной себестоимости и системы "директ-костинг" 655 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
