Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
Депозиты физических лиц, как классическая форма привлечения денежных средств ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Детальное изучение постановки бухгалтерского учета и анализа выпуска и реализации готовой продукции с целью выработки предложений по их совершенствованию на предприятии ОАО "Станкостроитель" ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Детальное изучение постановки учетной работы на предприятии ОАО "Элекс" с целью выработки предложений по ее совершенствованию ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Децентрализация управления и система учета и отчетности по центрам ответственности ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Деятельность Государственного учреждения "Камчатский областной центр по выплате государственных и социальных пособий" по социальной защите населения Камчатской области ( Отчет по практике, 33 стр. ) |
|
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДЕНТА В ХОДЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ к2424242 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Диплом семейное ред ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Диплом на тему : "Совершенствование системы анализа и учета затрат на производство" ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Дипломная работа на тему: "Бухгалтерская отчетность на предприятии" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Для изготовления продукции двух видов А и Б предприятие расходует ресурсы, а от реализации этой продукции получает доход. Информация о нормах затрат ресурсов на единицу выпускаемой продукции, запасах расходуемых ресурсов, имеющихся в распоряжении предпри ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Для ООО "Мотор" известны следующие данные (руб.): ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Для определения точки безубыточности (порога рентабельности) в международной практике также используют метод уравнений или математический метод, основанный на исчислении прибыли предприятия по формуле 555 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Для рассмотрения функций органов управления организации необходимо "разработать" Устав экономического субъекта или сделать выписку из Устава. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Дневник о прохождении преддипломной практики на предприятии ОАО «Камов» ( Дневник практики, 28 стр. ) |
|
Дневник практики предприятия "ФГУП Хабаровское протезно-ортопедическое предприятие Росздава" ( Дневник практики, 10 стр. ) |
|
Доверенность е53533 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Договор аренды. Правовое регулирование. Бухгалтерский учет ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Договор аренды. Правовое регулирование. Бухгалтерский учет45 2006-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Договор аренды. Правовое регулирование. Бухгалтерский учет45 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Документальная проверка ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Документальная ревизия: ее задачи и организация ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Документальное оформление работы автомобильного транспорта ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Документальное оформление поступления и выбытия тары. Учет нематериальных активов ( Контрольная работа, 54 стр. ) |
|
Документальное оформление выбытия основных средств4887 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Документальное оформление отгрузки готовой продукции (выполнение работ, оказание услуг) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
