Дисциплина: Бухгалтерский учет
 |
1. Характеристика предприятия, необходимость внедрения нового товара 3акеу35 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
1.1 Основосоставляющие показатели бухгалтерской отчетности, их экономи-ческая сущность ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
1.1 Экономическая характеристика основных средств и задачи их учета ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
1.1 Понятие управленческого учета, его предмет, объекты 4533 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
1.1. Значение учетной политики ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
1.1. Нормативно - правовое регулирование учета затрат на производство продукции ( Дипломная работа, 125 стр. ) |
|
1.1. Нормативное регулирование бухгалтерской (финансовой) отчетности не352242 ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
1.1. Организация оплаты труда ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
1.1. Принципы бухгалтерского учета - основа построения учетной политики ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
1.1. Содержание активной части баланса. ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
1.1. Учредительные документы ООО "Геострой С" ( Дневник практики, 21 стр. ) |
|
1.1. Характеристика хозяйственной деятельности ООО "Петрол - Гарант" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
1.1. Сущность понятия и предпосылки развития форм бухгалтерского учета. 5 Русская форма Классификация форм бухгалтерского учета ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 9к2424422 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
1.3. Документальное оформление движения основных средств 723133131 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
1.3.Требования, предъявляемые к отчетности. Сроки предоставления 14кй243131 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
1.5. Обобщение результатов проведенного анализа и оценка вариантов улучшения финансового положения ОАО "ВНИИРТ"……………241341311 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
1.Основные понятия и содержание баланса - нетто. Взаимосвязь баланса и классификаций хозяйственных средств. Логическая последовательность отражения учетной информации и методика составления баланса. .Экономическое чтение и анализ бухгалтерского баланса. ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
1.Смотреть замечания по тексту стр.28, 29, 30. 2.Материал работы устаревший, работа похожа на работу однокурсницы. 3.Доработать на отдельных листах. 3445234 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
1111 (х)теория бух.учета.doc567 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
12. Принципы калькулирования затрат. Понятие объекта учета затрат, объекта калькулирования, место возникновения затрат, калькуляционной единицей ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
1603. ИЗМЕРИТЕЛИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ХОЗЯЙСТВЕННОМ УЧЕТЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ. ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
17 января 2000г. был акцептован и в дальнейшем не оплачен счет-фактура №100 ООО "ТТТ" на сумму 12000 руб.( в том числе НДС - 2000 рублей) 18 января 2003 года сумма задолженности была признана доходом, вследствие истечения срока исковой давности ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
1С: предприятия - Учет услуг с поставщиками и подрядчиками ( Реферат, 14 стр. ) |
|
1Сущность и понятие амортизационной политики предприятия ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 7977 ] Дисциплина: Бухгалтерский учет  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ
|
|
Список литературы
|
|
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
