|
Введение
Решение проблемы занятости предполагает не только материальную помощь безработным и их трудоустройство. Изучается конъюнктура рынка труда, организуется научно обоснованная профориентация, профессиональная переподготовка, активизируется влияние на системы общего образования, профессиональной подготовки, общественных работ, создаются новые рабочие места, налаживается сотрудничество служб занятости со службами персонала.
Конкурентоспособность организации на рынке труда - это способность организации быть выбранной в качестве места работы или, другими словами, совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю.
Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.
Цель работы - изучить социально-экономические последствия безработицы и борьбу с ней.
Задачи работы - изучить проблемы занятости населения России на современном этапе; представить классификацию последствий безработицы; ознакомиться с государственной политикой по борьбе с безработицей.
1. Понятие безработицы
Основными международными актами в области занятости и защиты от безработицы являются Конвенция №2 1919 г. "О безработице", Конвенция №168 1988 г. "О содействии занятости и защите от безработицы". Основные международные нормы в области занятости и защиты от безработицы содержат также Конвенция и Реконструкция 1934 г. о безработице, Рекомендация 1944 г. об обеспечении дохода, Конвенция 1952 г. о минимальных нормах социального обеспечения, Рекомендация 1935 г. о безработицы среди молодежи, Конвенция и Рекомендация 1964 г. о политике в области занятости, Конвенция и Рекомендация 1975 г. о развитии людских ресурсов, Конвенция и рекомендация 1978 г. о регулировании вопросов труда, Рекомендация 1984 г. о политике в области занятости.
В разных странах понятие "безработица" трактуется по-разному. Экономически развитые страны под безработным понимают трудоспособного человека, желающего работать, но не имеющего возможность получить соответствующую его способностям работу.
В других странах сводится на нет возможность свободного выбора и перемены рабочего места в системе общественного разделения труда. Юридически свободные люди вынуждены нередко довольствоваться низкооплачиваемой, малосодержательной, тяжелой и порой бесполезной работой в результате введения искусственных ог
|
На уровень вверх
Купить