 |
Безналичные расчеты ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Безналичный денежный оборот как составная часть совокупного денежного оборота 678343 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Безналичный денежный оборот как составная часть совокупного денежного оборота 89054 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОХРАНА ТРУДА е666 ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
|
Безопасность личности в условиях кризиса ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Безопасность частных инвестиций как один один из источников обеспечения экономической безопасности нк46464 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Безработица ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Безработица (измерение, структура, типы). Причины возникновения безработицы и ее последствия ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление 2432322 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Безработица - причины и пути минимизации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Безработица - теория, практика и российская действительность ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
Безработица в России ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации е3534242 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Безработица и антиобщественное проявление ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Безработица и ее виды ( Дипломная работа, 125 стр. ) |
|
Безработица и ее разновидности ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Безработица и ее разновидности (Украина) ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Безработица и ее роль в стимулировании труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Безработица и её типы. проблемы безработици в России ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Безработица и занятость ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Безработица и занятость в России ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
Безработица и инфляция ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Безработица и инфляция как аспекты макроэкономической нестабильности ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Безработица и показатели, характеризующие ее уровень ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Безработица и показатели, характеризующие ее уровень ---76 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Теоретические аспекты влияния корпоративной культуры на мотивацию и сопротивление изменениям 3
1.1. Определение корпоративной культуры 3
1.2. Влияние корпоративной культуры на успех деятельности компании 6
1.3. Состояние корпоративной культуры 10
1.4. Типы корпоративной культуры 13
Список литературы 25
|
|
Введение
|
|
Для того чтобы определить роль и значение корпоративной культуры в жизнедеятельности организации, необходимо, прежде всего, уяснить, что такое культура вообще и корпоративная культура в частности, каково её содержание.
Под культурой в широком смысле этого слова понимают специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения. Это наиболее широкий общефилософский подход к культуре.
В узком смысле в социологии культура трактуется как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей; иными словами, - это коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов данной группы людей от другой.
Не только наблюдать и анализировать культуру, но и пытаться понять её - всё равно что пребывать схватиться за облако, ибо культура - это самый "мягкий материал" из всех, которые существуют. Но, применительно к так называемым "преуспевающим" ком
|
|
Список литературы
|
|
1. Алгоритм изменений организационной культуры современного промышленного предприятия // Материалы всероссийской научно-практической конференции "Россия в экономических системах всемирного хозяйства: XXI век - обогнать, не догоняя" Ярославль, 2002
2. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., МГУ, 1990.
3. Власов П.К. Психология замысла организации// Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2002
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник, 2-е издание, перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
5. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. - М., 1993.
6. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2000 - № 12
7. Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций/Моск.гос.авиац.ин-т (техн.ун-т) -М.: Изд-во ПРИОР, 1998.
8. Карташова Л.В. и др. Поведение в организации: Учебник для вузов/ Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломанидина. -М.: ИНФРА-М,1999.
9. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение ИНФРА-М, 2000.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие.-М.: ЮНИТИ, 1999.
11. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 1998.
12. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира/ Пер. с англ.- М.: Пр
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх