СОДЕРЖАНИЕ

1. ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И ИНЫМИ ОРГАНАМИ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 3

2. ПРОЦЕДУРЫ И СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 7

3. ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. В соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке нормативно-правовых актов:

1.1 Законов Российской Федерации по вопросам развития системы государственной службы (участие в подготовке проектов).

1.2 Законов Российской Федерации по вопросам развития подведомственной сферы (отрасли) экономики (участие в подготовке проектов).

1.3 Указов Президента Российской Федерации по вопросам развития системы государственной службы (участие в подготовке проектов).

1.4 Указов Президента Российской Федерации по вопросам развития подведомственной сферы (отрасли) экономики (участие в подготовке проектов).

1.5 Постановлений Правительства Российской Федерации по вопросам развития системы государственной службы (участие в подготовке проектов).

1.6 Постановлений Правительства Российской Федерации по вопросам развития подведомственной сферы (отрасли) экономики (участие в подготовке проектов).

1.7 Документов федерального органа по вопросам соответствующей компетенции.

2. Процедуры служебного взаимодействия специалиста в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими в том же государственном органе, гражданскими служащими других государственных органов, гражданами и организациями

2.1 Анализ практики применения действующего законодательства в определенной сфере деятельности и осуществление законодательных инициатив (при этом выходными документами должны быть концепции и проекты законодательных актов).

2.2 Прогнозирование развития соответствующей сферы экономики, выходной документ - технико-экономическое обоснование прогнозов.

2.3 Выполнение функций планирования: разработка всех видов комплексных программ и планов с принятием решений по утверждению соответствующих документов.

2.4 Организация, координация и регулирование выполнения всех положений, отраженных в соответствующих программах; основными выходными документами при выполнении этих функций должны быть приказы, решения и постановления коллегиальных органов управления, рекомендации, методические указания, циркулярные письма.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон "Об общих принципах реализации местного самоуправления РФ" № 131-ФЗ от 16.09.2003 // СПС Гарант

2. Закон РФ от 27.07. 2004 № 79 - ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СПС Гарант

3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // СПС Гарант

4. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // СПС Гарант

5. Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии к Федеральному закону "О гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. - М.: МЦФЭР, 2005. - 576 с.

6. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3. - с. 17-19.

7. Государственная служба современной России: проблемы реформирования и эффективного функционирования. Монография. / под ред. Проф. В.Г. Игнатова. Ростов - на Дону.: изд. СКАГС 2003.

8. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы, "Журнал российского права", N 5, май 2003 г.

9. Пономаренко Б.Т., Лабекин В.В. Профессионализм и компетентность государственных служащих: состояние и пути развития. // Государственная служба в современной России. Сборник статей. М.; 2003.

Примечаний нет.