книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Характеристика занятости населения в Российской Федерации ( Курсовая работа, 38 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "ЦСУ-900" И ПОКАЗАТЕЛИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Дипломная работа, 88 стр. )
характеристика и размещение основных отраслей промышленной специализации района 790-- ( Контрольная работа, 9 стр. )
Характеристика и структура мирового хозяйства и международных экономических отношений к64 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Характеристика и экономическая сущность показателей рентабельности. Рентабельность продукции и рентабельность деятельности предприятия.855432 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Характеристика издержек производства в краткосрочном периоде еу2422 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Характеристика имущества предприятия. Анализ показателей ликвидности н452352 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Характеристика источников финансовых ресурсов предприятия н44 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Характеристика источников информации внеучетного характера ( Контрольная работа, 7 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА КАФЕ РЕСТОРАННОГО ТИПА "КОМАНДОР" ( Контрольная работа, 16 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА КБ "БИН" ну4е33 ( Дипломная работа, 120 стр. )
Характеристика коммерческого риска ( Контрольная работа, 3 стр. )
Характеристика конвертируемых корпоративных облигаций 7890776 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Характеристика конвертируемых корпоративных облигаций. еав22 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Характеристика конкурентоспособности экономики для России ( Контрольная работа, 16 стр. )
Характеристика корпоративных облигаций к534422 ( Контрольная работа, 16 стр. )
характеристика международной благотворительной деятельности ( Контрольная работа, 23 стр. )
Характеристика механизма рыночной конкуренции. ( Реферат, 20 стр. )
Характеристика механизма предоставления финансовой помощи бюджетам субъектов РФ из федерального бюджета е35242 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Характеристика ОАО "Союзпечать" и его трудового потенциала ец34242 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Характеристика общих и отличительных черт американской и европейской моделей экономического развития е2424224 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Характеристика объекта исследования 947554 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Характеристика операций коммерческих банков с драгоценными металлами 99433 ( Курсовая работа, 35 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМОЙ РФ (МФ РФ, КАЗНАЧЕЙСТВО, СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РФ И ДР.) 242131 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Характеристика организации ООО " Ассоциация Маркетинга" к24н6в ( Курсовая работа, 45 стр. )

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов 3

2. Причины инфляционного роста цен 7

2.1 Основные типы инфляции 12

2.2 Виды инфляции 12

2.3 Социально-экономические последствия инфляции 13

Тесты: 17

Задача 17

Список используемой литературы 19

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов

Факторы производства - это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг, к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал.

Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, которые мы проанализировали в предыдущих главах, они обладают отличительной особенностью: спрос на факторы производства является исходным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства исходит из решения об объеме производства третьего товара, который предполагается поставлять на некий рынок.

Мы начинаем наш анализ с изучения спроса на труд- Труд - важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в американской экономике. Далее в этой главе мы увидим, что принципы действия рынка труда прямо используются на рынках других факторов производства.

Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.

Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал.

Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MPL. Пока предельная доходность труда превышает уровень зарплаты, фирме имеет смысл увеличивать масштабы найма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых.

1. Кругман П.Р., Обстфельд М. Международная экономика. Теория и политика. - М., 1997 г.

2. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 2003 г.

3. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. Учебник. - М., 2004г.

4. Мэнкью Н. Грегори. Принципы Экономикс. - Санкт-Петербург, 2002 г.

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 2002 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»