книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Характеристика экономики энергетических предприятий ( Курсовая работа, 29 стр. )
Характеристика эластичности двух позиций (хлеб и дорогая мебель) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Характеристика эластичности спроса и предложения хлеба и дорогих украшений ( Контрольная работа, 13 стр. )
Характеристика эластичности спроса и предложения хлеба и дорогих украшений. Построение графика спроса и предложения ( Контрольная работа, 13 стр. )
Характеристика эмиссионных процессов в денежной системе РФ ( Курсовая работа, 38 стр. )
Характеристика японской модели…е5рпап ( Контрольная работа, 16 стр. )
Характеристика, анализ и динамика земельного фонда Российской Федерации в период за 2007-2008гг ( Курсовая работа, 47 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА, ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ФИНАНСОВЫХ СЛУЖБ п64а554 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Характерные черты монополий и монополистической конкуренции. Сущность, функции, формы денег. Современная банковская система ( Контрольная работа, 14 стр. )
Харченко Евгений Александрович с 13.02.06. по 10.04.06 действительно проходил преддипломную практику в ООО "Огнезащитные Технологии" по адресу: г. Новосибирск ул. Объединения, д. 3. ( Контрольная работа, 1 стр. )
ХЕДЖИРОВАНИЕ ВАЛЮТНОГО РИСКА НА ФЬЮЧЕРСНОМ РЫНКЕ ( Курсовая работа, 48 стр. )
Хеджирование как метод управления рисками ( Реферат, 17 стр. )
Хеджирование портфелей ценных бумаг с фиксированными доходами при помощи финансовых фьючерсов ( Реферат, 21 стр. )
Химическая и нефтехимическая промышленность к241331 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Хозяйственная реформа Китая, её особенности и опыт развития. Политика открытых дверей ен8944 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Хозяйственно-правовой статус потребительской кооперации Российской Федерации е3ц4241 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Хозяйственное общество 12 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Хозяйственные операции за год 646па ( Контрольная работа, 6 стр. )
Хозяйственные операции за первый квартал 2006 года 5675445 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Хозяйственные связи ( Курсовая работа, 34 стр. )
Хозяйственные связи предприятий РГБ с поставщиками товаров и услуг, пути их оптимизации ( Дипломная работа, 82 стр. )
Хозяйственные связи предприятия в условиях рынка ( Контрольная работа, 14 стр. )
Хозяйственные товарищества ( Реферат, 22 стр. )
Хозяйственный комплекс Республики Коми е3422 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Хозяйственный комплекс Республики Коми 467 ( Контрольная работа, 26 стр. )

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов 3

2. Причины инфляционного роста цен 7

2.1 Основные типы инфляции 12

2.2 Виды инфляции 12

2.3 Социально-экономические последствия инфляции 13

Тесты: 17

Задача 17

Список используемой литературы 19

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов

Факторы производства - это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг, к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал.

Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, которые мы проанализировали в предыдущих главах, они обладают отличительной особенностью: спрос на факторы производства является исходным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства исходит из решения об объеме производства третьего товара, который предполагается поставлять на некий рынок.

Мы начинаем наш анализ с изучения спроса на труд- Труд - важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в американской экономике. Далее в этой главе мы увидим, что принципы действия рынка труда прямо используются на рынках других факторов производства.

Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.

Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал.

Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MPL. Пока предельная доходность труда превышает уровень зарплаты, фирме имеет смысл увеличивать масштабы найма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых.

1. Кругман П.Р., Обстфельд М. Международная экономика. Теория и политика. - М., 1997 г.

2. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 2003 г.

3. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. Учебник. - М., 2004г.

4. Мэнкью Н. Грегори. Принципы Экономикс. - Санкт-Петербург, 2002 г.

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 2002 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»