книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Разработка и экономическое обоснование мероприятий по росту производительности труда на предприятии ООО "Силуэт" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разработка комплекса плана мотивации ( Курсовая работа, 48 стр. )
Разработка мероприятий по повышению эффективности работы энергетического оборудования и улучшению условий труда в отопительной котельной Юго-западного микрорайона г.Саранска ( Дипломная работа, 82 стр. )
Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии УАВР №1 ООО "ПТГ" ( Дипломная работа, 137 стр. )
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации и стимулирования труда в коллективе ФГУП "Астрофизика" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии УАВР №1 ООО "ПТГ" ( Дипломная работа, 137 стр. )
Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников ( Дипломная работа, 85 стр. )
Разработка методики анализа кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка методов повышения производительности труда в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 60 стр. )
Разработка методов повышения эффективности использования рабочего времени руководителя на основе тайм-менеджмента (на примере "ГОУ Институт развития новых образовательных технологий (ИРНОТ)") ( Дипломная работа, 83 стр. )
Разработка методов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "ММЗ "Знамя" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка модели кадровой стратегии организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка модели организации нормирования оплаты труда в условиях предприятия ПФЭ ОАО «Уралсвязьинформ» ( Курсовая работа, 45 стр. )
РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Разработка плана кадровой работы ( Контрольная работа, 23 стр. )
Разработка плана по труду кондитерского цеха ООО "Сигизмунд - ДВ" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Разработка предложений по совершенствованию организации и оплаты труда на ОАО "Тверской вагоноремонтный завод" ( Дипломная работа, 64 стр. )
Разработка предложений по улучшению использования рабочего времени руководителя и оценка их эффективности ( Курсовая работа, 39 стр. )
Разработка предложений по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Деловые линии» ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка предложений по созданию эффективных систем оплаты труда, социальных выплат и компенсационных пакетов ( Дипломная работа, 73 стр. )
Разработка программы, улучшения состояние рынка труда в регионе ( Курсовая работа, 35 стр. )
Разработка программы регулирования занятости и улучшения состояние рынка труда в Хабаровском крае ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка программы поощрительной оплаты труда персонала в компании ООО "Атм-Техно" ( Курсовая работа, 35 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПОЗ-Прогресс" ( Дипломная работа, 75 стр. )

Введение 3

1. Понятие, характеристика и методы оценки содержательности труда 5

1. 1. Понятие и характеристика содержательности труда 5

1.2. Методы оценки содержательности труда 7

2. Анализ содержательности труда на примере ООО "Арго" 10

2.1. Краткая характеристика организации и анализ состава и структуры персонала 10

2.2. Анализ содержательности труда персонала 3

3. Рекомендации по улучшению содержательности труда 9

Заключение 11

Список литературы 13

Важнейшим элементом в механизме стимулирующего воздействия оплаты труда является личность работника. Функциями его субъективного восприятия заработной платы и прочих факторов производственной среды является удовлетворенность оплатой труда и удовлетворенность трудом.

На удовлетворенность работников труда влияет множество факторов: условия, характер, содержательность труда.

Выводы об определяющей роли содержания труда (в функциональном смысле), творческих возможностей в работе в формировании отношения к труду как потребности личности и вспомогательной роли размера заработка и материальной заинтересованности стали катализатором многолетней дискуссии в советской и постсоветской социологии труда . С конца 60- х годов в проблемах отношения к труду стали заметными две противоречивые тенденции. С одной стороны, ориентация на труд как способ продвижения (профессионального и (или) должностного), на самовыражение, реализацию своих способностей наиболее сильно определяла все имеющиеся показатели трудовой деятельности, и почти во всех случаях опережала инструментальный тип отношения к труду. С другой, развивающийся с конца 60- х годов острый дефицит рабочей силы, в первую очередь в массовых профессиях, стал катализатором антиинтеллектуализма в управлении.. В начале 80- х произошел резкий, скачкообразный перелом в массовом сознании, выразившийся в том, что идеологические клише, пропагандирующие трудовую инициативу, ответственность каждого работника, были побеждены реальностью и перестали восприниматься.

В данной работе внимание уделяется именно содержательности труда.

Итак, цель данной работы - проведение анализа содержательности труда персонала.

В работе поставлены следующие задачи:

- привести понятие и характеристику содержательности труда;

- провести анализ состава и структуры персонала;

- проанализировать содержательность труда персонала

- разработать рекомендации по улучшению содержательности труда.

Для написания работы были использованы труды таких авторов как Адамчук В.В., Беляцкий Н.П., Беляцкий Н.П., Блинов А.О., Василевская О.В., Воловская Н.М., Велесько С.Е., Ройш П.. Генкин Б.М., Герчикова И.Н., Калачева Л.Л., Борисова А.А., Магун В.С. Пугачев В.П.

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 2004. -245 с.

2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. - 321 с.

3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2004. - 456 с.

4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М., 2004. - 421 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-С.245-254.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003. - 245 с.

7. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. Москва: ЛОГОС, 2005. - 226 с.

8. Калачева Л.Л., Борисова А.А. Социология и экономика труда: Учеб. Пособие.- Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2004.- 140 с.

9. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. - М.: Экономика. 1987. - 144 с.

10. Магун В.С. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. №1. С.47-62.

11. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом. // Психологический журнал. 1985, т. 6. № 5. - с. 90-92.

12. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2000 . - 454 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»