книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Формы и системы оплаты труда ОАО КБ "Автобанк-Никойл" ( Реферат, 15 стр. )
Формы и системы оплаты труда на предприятии ( Реферат, 20 стр. )
Формы и системы оплаты труда ( Курсовая работа, 37 стр. )
Формы и системы оплаты труда и особенности их применения в торговле ( Контрольная работа, 11 стр. )
Формы и системы оплаты труда на предприятии-курсовая. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Формы и теории безработицы в структуре общества, а также ее регулирование государством ( Курсовая работа, 39 стр. )
Формы материального поощрения (стимулирования) труда ( Реферат, 7 стр. )
Формы международное разделение труда и тенденции его развития на современном этапе ( Курсовая работа, 31 стр. )
Формы общественного разделения труда (понятие, уровни, направления) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Формы общественного разделения труда (понятие, уровни, направления) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Формы оплаты труда ( Контрольная работа, 15 стр. )
Формы оплаты труда ( Курсовая работа, 33 стр. )
Формы оплаты труда в системе оказания платных услуг ( Контрольная работа, 16 стр. )
Формы оплаты труда на предприятия индустрии гостеприимства ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формы оплаты труда работников промышленного предприятия (на примере ОАО "Максо") ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формы оплаты труда работников промышленного предприятия (на примере ОАО "Максо") ( Курсовая работа, 34 стр. )
Формы оплаты труда работников торговли и их совершенствование в условиях рыночных отношений (на примере МУПП №98 "Ясень") ( Курсовая работа, 31 стр. )
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Курсовая работа, 25 стр. )
Фотография рабочего времени ( Реферат, 15 стр. )
Фотография рабочего дня…………………………………………….51 Хронометражное наблюдение………………………………………. ( Дипломная работа, 60 стр. )
Функции биржи труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Функции занятости (социальная, экономическая) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Функции заработной платы и принципы ее организации. Значение и пути снижения себестоимости СДМ ( Контрольная работа, 10 стр. )
Функции заработной платы в условиях рыночной экономики 11 ( Реферат, 23 стр. )
Функции кадровой службы (отдела персонала) в современных условиях ( Курсовая работа, 31 стр. )

1. Понятие качества жизни…………………………………………………...3

2. Мотивы деятельности человека…………………………...………………4

3. Принципы формирования доходов в рыночной экономике…………….6

4. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства……...8

5. Проблемы девиантного поведения на предприятии……………………..9

6. Условия труда и пути их улучшения……………………………………11

Список литературы………………………………………………………….13

Под качеством жизни обычно понимают условия человеческого существования, обеспеченность материальными благами (пища, одежда, жилье), безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения.

Качество жизни в общем случае определяется по всем сферам и аспектам существования человека: природа, семья, работа, общественная деятельность, учеба, свободное время и т.д. Условия, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, принято называть качеством трудовой жизни, или условиями труда. В широком смысле слова к ним относятся характеристики: рабочего места, производственной среды (температура, влажность, запыленность и т.п.), организации и оплаты труда, взаимоотношений в производственных коллективах.

Различные аспекты качества жизни обсуждаются в мировой философской, социологической и экономической литературе, по крайней мере, в течение двух последних столетий. Наибольший вклад в формирование современных представлений о качестве жизни вообще и о качестве трудовой жизни в частности внесли Э. Дюркгейм, М. Вебер, Э. Мейо, А. Маслоу, Ф. Герцберг. Термин "качество жизни" стал широко применяться в 80-е годы после работ Дж. Гэлбрейта[2].

Для научного анализа качества жизни прежде всего следует учитывать, что качество любого объекта или процесса может быть установлено только по отношению к некоторому эталону, который определяется нормами, стандартами, правилами, обычаями, традициями. В частности, качество продукции характеризуется степенью соответствия параметров изделий утвержденным стандартам, техническим условиям, договорам. Таким образом, можно дать следующее определение.

Качество жизни характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям и традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний.

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 1999.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-384с.

3. Саакян А.К. Экономика и социология труда. - СПб: Питер, 2002.

4. Сербиновский Б.Ю. Экономика и социология труда. - М., 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»