Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Занятость и безработица в современных условиях ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Занятость и безработица ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Занятость и безработица в России ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Занятость и безработица в России в январе-марте 2003 года ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Занятость и безработица в России 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Занятость и безработица в России в январе-марте 2003 года 2003-47 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Занятость и безработица ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Занятость и ее основные формы. Методы обеспечения занятости в РФ. Управление государственной службой в Российской Федерации ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Занятость и рынок труда в Татарстане ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Занятость как экономическая категория ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Занятость населения в экономическом развитии муниципального образования города Краснодара ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Занятость работников, производительность и эффективность труда в ООО «Нефтеторг» ( Отчет по практике, 21 стр. ) |
|
Заработная плата ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Заработная плата - сущность и формы ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
Заработная плата в минерально-сырьевом секторе ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Заработная плата и вознаграждение за труд ( Реферат, 8 стр. ) |
|
Заработная плата и ее современные формы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Заработная плата и ее роль в современной экономике России ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Заработная плата и ее виды ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Заработная плата и ее роль в современной экономике России ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2
ТЕМА: КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 2
1. Понятие и сущность кооперации труда 2
2. Типы и формы кооперации труда 4
3. Бригадная форма кооперации труда 7
4. Направления развития кооперации труда 10
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
Задача 5 13
Задача 9 16
Задача 2 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
|
|
Введение
|
|
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства.
Существование разделенного труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.). В конечном итоге должно быть обеспечено полное использование рабочей силы и средств труда, непрерывное течение производственных процессов, ритмичное выполнение работ, повышение производительности труда. В этом выражается эффективность кооперации труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.? М.:ЮНИТИ, 1999.? 567с.
2. В.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова "Организация и нормирование труда". / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 423 с.
3. Галаева А.М. Экономика труда: Учебное пособие.? М: ИНФРА, 2001.? 569 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 220 с.
6. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. - М.: "Финстатинформ", 2001. - 301 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
