Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Отчет по практике ОАО "ЮТРЭЙД.РУ" ( Отчет по практике, 55 стр. ) |
|
Отчет по практике ОДО "Флаббер" ( Отчет по практике, 25 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "Рейтроник" ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "Капитал-Строй" ( Отчет по практике, 38 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "Стиль Проект" 2010-35 ( Отчет по практике, 35 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО РИА "Вивид-Арт" ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО «Хабаровский алюминий» ( Отчет по практике, 39 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "Стиль Проект" ( Отчет по практике, 34 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "Пятерочка" ( Отчет по практике, 29 стр. ) |
|
Отчет по практике УП «Минскинжпроект» ( Отчет по практике, 59 стр. ) |
|
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ НА БАЗЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ( Отчет по практике, 42 стр. ) |
|
Охрана труда в организации ОАО "РЖД" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Охрана труда на автотранспортном предприятии ОАО "ХГАК" 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Охрана труда на производстве ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Оценить влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Оценка эффективности расходов на оплату труда на предприятии ОАО "ЗЭиМ" ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Оценка эффективности расходов на оплату труда ( Дипломная работа, 52 стр. ) |
|
Оценка и анализ трудовых ресурсов на предприятии ГК "Смолино" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Оценка и перспективы развития рынка труда в Челябинской области ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Оценка использования трудовых ресурсов предприятия и обоснование основных направлений повышения эффективности их использования (на примере закрытого акционерного общества «Удмуртнефтестрой») ( Дипломная работа, 151 стр. ) |
|
Оценка кадров и производительности труда на предприятии ООО "НАУТИЛУС" ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Оценка производительности труда на энергетических предприятиях. Методы ценообразования ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Оценка сдельной формы оплаты труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
ОЦЕНКА СИСТЕМЫ И УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "КЛИНВОЛОКНО ЧУЛОЧНО-НОСОЧНЫЕ ИЗДЕЛИЯ" 2008-108 ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
ОЦЕНКА СИСТЕМЫ И УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "КЛИНВОЛОКНО ЧУЛОЧНО-НОСОЧНЫЕ ИЗДЕЛИЯ" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС 3
1.1. МЕРА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3
1.2. ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА НОРМ ТРУДА И НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 7
1.3. НОРМЫ ТРУДА КАК ОСНОВА РАЦИОНАЛЬНОЙ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 11
1.4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ МЕТОДОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ 13
1.5. НОРМИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, МЕСЯЦА 16
2. ЗАДАЧА 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
|
Введение
|
|
Нормирование труда - система средств и методов, установленные меры труда, необходимые для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты.
Нормирование труда и его совершенствование - одно из направлений организации труда. Нормирование труда - это установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.
Однако нормирование труда является не только процессом определения количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. Его назначение более широко.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основание целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.[7,c.17]
В условиях рыночных отношений нормирование труда не может ограничиваться текущими задачами, выявлением наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать перспективные стратегические задачи, такие, как оценка трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера. Понятно, что для этого требуется значительное расширение нормативной и информационной базы. Рыночные экономические отношения не только усиливают требование к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда.
Новые возможности в области нормирования связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.). Отпала необходимость регулирования оплаты труда путем завышения норм времени, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемным работниками.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. - 376 с.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Кадровая составляющая нормирования труда. // Управление персоналом. 2004. - №6.- с. 18-30.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Теоретико-методологические основы организации и нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. №2, 2005.- с. 7-9.
4. Бычин В.Б., С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Экзамен, 2006.- 500 с.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. 2004.- 300 с.
6. Грязнова А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Юрист, 2006.- 250 с.
7. К вопросу о теории нормы труда // Устойчивое развитие экономики на рубеже XXI века. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2006.- с. 16-18.
8. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Экономика, 2004.- 360 с.
9. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2005. - 501 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
