книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Оценка системы премирования на примере гостиницы "Турист" ( Контрольная работа, 16 стр. )
ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО "ИКС-СИСТЕМС" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Оценка системы управленческой деятельности в Выставочном Центре «Аркаим» ( Дипломная работа, 86 стр. )
ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ ( Курсовая работа, 48 стр. )
Оценка состояния организации труда и его оплаты менеджеров рекламного агентства на примере ООО Рекламное агентство "Прайм" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оценка состояния рынка труда в России и прогнозы ( Реферат, 20 стр. )
Оценка труда и рабочего места ( Контрольная работа, 17 стр. )
Оценка трудового потенциала работника и организации ООО «Ратибор» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Оценка удовлетворённости трудом на примере компании "Washington Group International inc." ( Курсовая работа, 29 стр. )
Оценка экономического, образовательного и социального состава населения-курсовая. ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оценка эффективности труда специалистов ООО “Строй-инвест” ( Курсовая работа, 39 стр. )
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов Ново-Кемеровской ТЭЦ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала на предприятии ООО "МБ" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Переговорный процесс в системе социального процесса в ОАО "ЧЭМК" ( Контрольная работа, 20 стр. )
ПЕРЕХОД ОТ ТРАДИЦИОННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА К СИСТЕМЕ ТОТАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Персонал фирмы. Оценка экономической эффективности ресурсов рабочей силы ( Контрольная работа, 20 стр. )
Перспективные изменения оплаты труда на предприятии ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Перспективные направления повышения занятости населения шахтерских городов Челябинской области ( Дипломная работа, 93 стр. )
Перспективные направления повышения занятости населения шахтерских городов Челябинской области 2005-93 ( Дипломная работа, 93 стр. )
ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 89 стр. )
Перспективы развития рынка труда в России ( Курсовая работа, 51 стр. )
Перспективы развития рынка труда ( Реферат, 17 стр. )
Перспективы развития профессии «экономист» ( Реферат, 14 стр. )
Перспективы рынка трудовых ресурсов России ( Контрольная работа, 16 стр. )
План по труду и заработной плате в магазине №1 ООО “Совинтех” ( Курсовая работа, 23 стр. )

Задание № 1 2

Производственная бригада рабочих состоит из 19 человек. Как показали фотографии рабочего дня, оперативное время в среднем у каждого рабочего составило 5,9 часов в смену. Для увеличения продолжительности рабочего времени было решено отказаться от самообслуживания и включить в состав бригады несколько вспомогательных рабочих.

Расчеты показывают, если принять четырех вспомогательных рабочих, то оперативное время у основных рабочих возрастет до 7,2 часов, а если принять пять человек - то до 7,3 часов. Продолжительность смены составляет 8 часов.

Какой вариант является наиболее эффективным?

Задание № 2 3

В результате внедрения мероприятий по совершенствованию организации обслуживания рабочих мест удалось ликвидировать большие потери времени по организационно-техническим причинам. Дальнейшее повышение производительности труда было решено получить за счет внедрения научно-обоснованных режимов труда и отдыха.

Задание № 3 7

В результате внедрения на рабочих местах станочников типовых проектов организации труда, оснащения рабочих мест более рациональной организационной оснасткой ожидается сокращение потерь рабочего времени в среднем с 50 до 15 минут в смену. Рассчитать показатели экономической эффективности от внедрения данного мероприятия на основании следующих исходных данных:

1. Количество станочников на участке - 10 чел.

2. Режим работы - в одну смену.

3. Норма времени на 1 деталь - 0,215в/час.

4. Выполнение норм выработки - 145%.

5. Годовая программа выпуска деталей - 95 тыс.шт.

6. Себестоимость годового выпуска - 856 тыс.руб.

7. Доля условно-постоянных расходов в себестоимости - 25%.

8. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего - 220 дней.

9. Стоимость оборудования на участке - 748 тыс.руб.

10. Затраты на реализацию мероприятия - 23,9 тыс.руб.

Литература 11

Производственная бригада рабочих состоит из 19 человек. Как показали фотографии рабочего дня, оперативное время в среднем у каждого рабочего составило 5,9 часов в смену. Для увеличения продолжительности рабочего времени было решено отказаться от самообслуживания и включить в состав бригады несколько вспомогательных рабочих.

Расчеты показывают, если принять четырех вспомогательных рабочих, то оперативное время у основных рабочих возрастет до 7,2 часов, а если принять пять человек - то до 7,3 часов. Продолжительность смены составляет 8 часов.

Какой вариант является наиболее эффективным?

Решение:

Увеличение продолжительности оперативного времени отнюдь не говорит еще об улучшении использования рабочего времени, и как следствие, о повышении эффективности деятельности и снижении затрат организации.

Для оценки наиболее эффективного варианта определим величину внутрисменных потерь рабочего времени в каждом из двух приведенных случаев.

Рассчитаем, какова общая величина внутрисменных потерь рабочего времени (ПРВв), если в организацию будет принято 4 рабочих, численность рабочих составит 23 человека, и оперативное время возрастет до 7,2 часов:

ПРВв = (7,2 - 8) * 23 = -18,4

Из расчета видно, что общая величина внутрисменных потерь рабочего времени составит 18,4 часов.

Рассчитаем, какова общая величина внутрисменных потерь рабочего времени, если в организацию будет принято 5 рабочих, численность рабочих составит 24 человека, и оперативное время возрастет до 7,3 часов:

ПРВв = (7,3 - 8) * 24 = -16,8

В этом случае общая величина внутрисменных потерь рабочего времени составит 16,8 часов, что на 1,6 часа (18,4 - 16,8) меньше, чем в предыдущем варианте.

Вывод:

Итак, мы получили результаты, при которых общая величина потерь рабочего времени во втором варианте значительно меньше величины потерь рабочего времени, полученных в первом варианте. На основании этого организации можно порекомендовать принять 5 рабочих. Так как уменьшение потерь рабочего времени является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2003. с.480

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.- М.: Знание, 2000, с.350

3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. 1999, с.230

4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда.- М.: Знание, 2000, с.190

5. Колосницына М.Г. Экономика труда.- М.: Дело, 1998, с.300

6. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Экономика, 1999, с.480

7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда.- М.: ИНФРА-М, 1999,с.200

8. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения.- М.: МИК, 1999,с.512

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»