Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Причины безработицы. Кривая Филлипса. Рынок труда в России ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Причины возникновения и последствия безработицы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Причины и следствия формирования мирового рынка рабочей силы ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Проблема безработицы в Российской Федерации на современном этапе ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Проблема занятости населения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Проблема мотивации и мотивов поведения трудовой деятельности человека ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Проблема привлечения социологических методов на разных этапах инновационного процесса ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Проблема рынка труда как социальной среды распределения и обмена рабочей силы ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Проблема стимулирования труда на предприятии ОАО "Волгоград Зооветснаб" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В РОССИИ ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ. СОЦИАЛЬНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Проблема эффективности труда в условиях рыночных отношений ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Проблеми трудової міграції в Україні (Украина) ( Реферат, 10 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Проблемы безработицы и миграции в стране ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Проблемы безработицы в России ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Проблемы занятости в современном обществе ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Проблемы занятости в условия переходной экономики ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВОСТОК»8 ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Проблемы занятости и трудоустройства в туризме на примере туристической фирмы «Вояж» ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
Проблемы занятости и безработицы на примере Челябинской области ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Проблемы занятости и трудоустройства в туризме на примере туристической фирмы «Вояж» ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Проблемы занятости и безработицы на примере Челябинской области ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Оценка и проектирование организации 3
1.1. Формы разделения труда. Формы кооперации труда 4
1.2. Проектирование производственных норм расхода материалов 6
2. Нормирование труда 14
2.1. Сущность и содержание технического нормирования 14
2.3. Классификация норм (виды норм) и методы разработки норм 15
2.4. Классификация затрат рабочего времени 16
Заключение 19
Литература 20
|
|
Введение
|
|
Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Организация труда в рамках определенного трудового коллектива - это система мер, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы с целью достижения эффективности трудовой деятельности. Она выступает как элемент, составная часть организации производства и призвана соединить труд людей и используемые ими средства производства в единую, сложную систему, характеризующую организацию производства в целом.
НОТ предполагает систематическое совершенствование существующей организации труда на основе научного исследования и анализа процессов и условий труда, внедрение нового, передового.
Направлениями НОТ являются совершенствование форм разделения и кооперации труда; нормирование и оплата труда; улучшение организации, обслуживания рабочих мест; оздоровление условий труда; изучение и распространение передовых приемов и методов труда; совершенствование форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров.
В данной работе будут рассмотрены особенности оценки и проектирования организации и нормирование труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. М.: Дело, 2001.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Дашков и К, 2000.
3. Комлев. Научные основы управления и организации труда. - М., 2002.
4. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Экзамен, 2002.
5. Мошенский М.Г. Нормирование труда. М.: Гардарики, 2001.
6. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 2000.
7. Романова и др. Нормирование труда и сметы -М., 2002.
8. Романова Н.Г. Нормирование труда и сметы. М: Финансы и статистика, 2000.
9. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
10. Справочник экономиста - М., 2001.
11. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии (методическое пособие) // Бухгалтерский бюлютень, 1996.
12. Экономическая газета // № 10 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
