Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Пути улучшения использования рабочего времени ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Пути улучшения использования основных фондов и производственных мощностей ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Пути улучшения использования фонда рабочего времени на примере предприятия ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ПУТИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АКСИОМА ДОМА» ( Дипломная работа, 124 стр. ) |
|
Работа органов службы занятости по реализации активных программ содействия занятости и обеспечению социальной поддержки безработных граждан ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Рабочая сила, формирование и эффективность ее использования (на примере ОАО "Завод "Сарансккабель") ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Рабочая сила. Структура дохода сотрудника. Рынок труда ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Рабочая сила. Структура дохода сотрудника. Рынок труда 2006-26 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Рабочее время: значение, классификация, учет и анализ ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Рабочее место ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рабочее место программиста в небольшой компании ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Развитие кадрового потенциала сотрудников Агентства охраны «Ратибор» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Развитие методических подходов к исследованию конкурентоспособности работников на рынке труда ( Курсовая работа, 56 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-31 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Развитие рынка труда в Ульяновской области ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Развитие рынка труда в 2003-2005 г.г. ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Разделение и кооперация труда в организации трудовой деятельности ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Разновидности труда и формы проявления ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС "Монетка" ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4
2. Особенности организации оплаты труда различным группам работников 4
Заключение 12
Задача 2 14
Задача 5 15
Задача 10 18
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Цель работы - раскрыть сущность вопросов связанных с особенностью организации оплаты труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Калачева Л.Л. Условия труда. - М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Основы организации труда на предприятии./Под ред. И.А. Полякова. - М.: ЮНИТИ, 2003.
3. Рофе А.И. Организация труда. - М.: МИК, 2004.
4. Саноян Г.Г. Заработная плата. - М.: Экономика, 2005.
5. Фильев В.И. Основы заработной платы в РФ. - М.: Логос, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
