книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. )
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. )
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. )
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. )
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. )
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. )
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. )
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. )
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. )
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. )
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. )
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. )
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. )
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. )
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. )

Введение 3

1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы 5

1.1. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции 5

1.2. Выбор между трудом и отдыхом 8

1.3. Этапы роста заработной платы 11

1.4. Монопсония на рынке труда 14

2. Роль профсоюзов на рынке труда 16

2.1. Роль профсоюзов на конкурентом рынке труда 16

2.2. Минимальная заработная плата 18

2.3. Профсоюзы - монополисты на рынке труда 20

2.4. Двусторонняя монополия 21

3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 23

3.1. Дифференциация ставок заработной платы. 23

3.2. Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата 24

3.3. Экономическая рента 25

4. Распределение доходов 28

4.1. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини 28

4.2. Перераспределение доходов 30

Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL = MR x МРL, (1)

где MRPL - предельная доходность труда;

MR - предельный доход;

МРL - предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (1) вместо MRP заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:

где w - номинальная заработная плата;

Р - цена выпуска,

w/P - реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

(3)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR х МРK = rK, (4)

где r - рентная оценка капитала, и

MR х МРt = rt (5)

где r - рентная оценка земли (так как английские слова "труд" - labour и "земля" - land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" - земля, и r означает рентную оценку земли).

Разделив w на МРL получим

Аналогично

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»