книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Оценка системы премирования на примере гостиницы "Турист" ( Контрольная работа, 16 стр. )
ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО "ИКС-СИСТЕМС" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Оценка системы управленческой деятельности в Выставочном Центре «Аркаим» ( Дипломная работа, 86 стр. )
ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ ( Курсовая работа, 48 стр. )
Оценка состояния организации труда и его оплаты менеджеров рекламного агентства на примере ООО Рекламное агентство "Прайм" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оценка состояния рынка труда в России и прогнозы ( Реферат, 20 стр. )
Оценка труда и рабочего места ( Контрольная работа, 17 стр. )
Оценка трудового потенциала работника и организации ООО «Ратибор» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Оценка удовлетворённости трудом на примере компании "Washington Group International inc." ( Курсовая работа, 29 стр. )
Оценка экономического, образовательного и социального состава населения-курсовая. ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оценка эффективности труда специалистов ООО “Строй-инвест” ( Курсовая работа, 39 стр. )
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов Ново-Кемеровской ТЭЦ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала на предприятии ООО "МБ" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Переговорный процесс в системе социального процесса в ОАО "ЧЭМК" ( Контрольная работа, 20 стр. )
ПЕРЕХОД ОТ ТРАДИЦИОННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА К СИСТЕМЕ ТОТАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Персонал фирмы. Оценка экономической эффективности ресурсов рабочей силы ( Контрольная работа, 20 стр. )
Перспективные изменения оплаты труда на предприятии ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Перспективные направления повышения занятости населения шахтерских городов Челябинской области ( Дипломная работа, 93 стр. )
Перспективные направления повышения занятости населения шахтерских городов Челябинской области 2005-93 ( Дипломная работа, 93 стр. )
ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 89 стр. )
Перспективы развития рынка труда в России ( Курсовая работа, 51 стр. )
Перспективы развития рынка труда ( Реферат, 17 стр. )
Перспективы развития профессии «экономист» ( Реферат, 14 стр. )
Перспективы рынка трудовых ресурсов России ( Контрольная работа, 16 стр. )
План по труду и заработной плате в магазине №1 ООО “Совинтех” ( Курсовая работа, 23 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Рынок труда: зарплата и занятость 4

1.1. Характеристика рынка труда 4

1.2. Заработная плата и ее дифференциация 5

1.3. Занятость на рынке труда 6

2. Рынок капитала: спрос и предложение на рынке инвестиционных ресурсов 7

2.1. Субъекты спроса и предложения 7

2.2. Закон убывающей доходности 9

3. Задача 11 10

4. Задача 12 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

В экономике факторы производства - это все то, что, участвуя в произ-водственном процессе, создает, делает, производит товары и услуги. Что же именно? Экономисты начала XIX в. говорили обычно о трех факторах произ-водства - земле, труде и капитале. Заметим, что среди факторов нет главных и второстепенных. Участие каждого из них равно необходимо, и все они до-полняют друг друга в производственном процессе.

Труд включает в себя все виды человеческой деятельности, используе-мые в производстве. Капитал же - это, вообще говоря, все, что используется в производстве, но не является ни землей, ни трудом, т. е. созданные челове-ком средства производства, орудия труда, сырые материалы и т. д. Подчерк-нем, что такой капитал часто называется реальным в отличие от капитала финансового (денег и близких к ним финансовых инструментов - таких, как акции, облигации и т. д.).

Доходом от таких агрегированных факторов производства являются со-ответственно заработная плата и процент.

Рынок труда - это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаи-модействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным факто-ром, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд.

Рынок капитала и капитальных активов - это составная часть рынка фак-торов производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, обо-рудования и инструментов; сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ. Таким образом, в современной экономике границы понятия капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемы объекты.

В данной работе мы подробнее рассмотрим особенности рынков труда и капитала.

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт_Издат, 2005. - 399 с.

2. Гальперин В.А., Гальперин В.М. 50 лекций по микроэкономике: Учеб-ник [Электронный ресурс]: http://sei.e-stile.ru/page148

3. Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В. Экономическая теория: Учебник [Электронный ресурс]: http://www.elective.ru/arts/eko01-k0114-p06889.phtml

4. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник. - М.: ВЛАДОС, 2006.

5. Онлайн учебник по экономике [Электронный ресурс]: http://www.study-economics.ru/

6. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика / Пер. с англ. - М.: Дело, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»