книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Использование мотивации и стимулирования труда в процессе управления персоналом ИПД "Кузнецова" ( Дипломная работа, 72 стр. )
Использование рабочего времени ( Курсовая работа, 58 стр. )
Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда ( Контрольная работа, 9 стр. )
Использование трудовых ресурсов и эффективность системы оплаты труда на предприятии ЗАО АПК "Аргаяшский" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Использование трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Использование трудовых резервов ( Курсовая работа, 36 стр. )
Использование трудовых ресурсов и эффективность системы оплаты труда на предприятии ЗАО АПК "Аргаяшский" 2008-48 ( Курсовая работа, 48 стр. )
Использование трудовых ресурсов и производительность труда на предприятии на примере СПК "Заря будущего" ( Реферат, 22 стр. )
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Исследование и изучение порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда ( Курсовая работа, 24 стр. )
Исследование анализа использования фонда заработной платы на предприятии ОАО «ЗЭиМ» ( Курсовая работа, 51 стр. )
Исследование бедности и нищеты ( Реферат, 16 стр. )
Исследование вопроса о разделении и кооперации труда ( Курсовая работа, 31 стр. )
Исследование и проектирование организации труда на предприятии ООО "Блинофф". ( Отчет по практике, 56 стр. )
Исследование иностранной рабочей силы в России и за рубежом ( Курсовая работа, 30 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 2005-47 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Исследование оплаты труда работников торговли и ее совершенствование в условиях рыночных отношений ( Курсовая работа, 33 стр. )
Исследование оплаты труда работников предприятия и ее совершенствование в условиях рыночных отношений на примере ООО «Грезы» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Исследование оплаты труда работников работающих на предприятии ИП Кочеткова Ю.Ю.г. Москвы и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле ( Курсовая работа, 29 стр. )
Исследование организации и оснащения рабочих мест сотрудников кадровой службы МГУП "Мосводоканал" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы ( Дипломная работа, 127 стр. )
Исследование организации труда, стимулирующей персонал для обеспечения повышение эффективности труда ООО "Эол" ( Дипломная работа, 102 стр. )
Исследование особенностей проблемы занятости и безработицы ( Курсовая работа, 31 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КРУПНОГО ТОРГОВОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "ЛАЗУРИТ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Исследование особенностей организации труда руководителя на предприятии ( Курсовая работа, 40 стр. )

Введение 3

1. Понятие производительности труда 5

2. Факторы роста производительности труда 9

3. Резервы роста производительности труда 17

Заключение 21

Список использованной литературы 23

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями - экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого - живого или совокупного труда необходимо измерять.

Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта.

Целью контрольной работы является освещение вопросов производительности труда.

Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:

Дать понятие производительности труда;

Выявить факторы роста производительности труда;

Определить резервы роста производительности труда.

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/ Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2002. - 320 с.

2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 464 с.

3. Волгина Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения)/ Н.А. Волгин. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 224 с.

4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

5. Нормирование труда: Учебник/ Б.М. Генкин, П.Ф. Петроченко, М.И. Бухалков и др. - М.: Экономика, 1985. - 272 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»