Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Понятие производительности труда: ее основные показатели и резервы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Понятие рабочего времени и его нормирование1 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Понятие рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала, а также компоненты воспроизводства человеческого капитала ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Понятие рынка труда, его структура, спрос и предложение на рынке труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Понятие рынка труда. Развитие экономической науки в категории труда ( Реферат, 27 стр. ) |
|
Понятие социологии труда, выяление особенностей труда в современной России ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Понятие управления производительностью труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-20 ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Понятия безработицы и занятости населения ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Понятия рынка труда, его элементы и функции ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Порядок начисления средств на оплату труда4 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Порядок рассмотрения трудовых споров в странах ЕвроСоюза ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Порядок расчета заработной платы работникам торговли ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Последствия безработицы 11 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Постоянное повышение производительности труда - необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Построение модели управления дисциплинарными отношениями ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Построение эффективной системы оплаты труда в СУ-16 МГУП "Мослифт" ( Дипломная работа, 117 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Предприятие (организации) - основа рыночной экономики 3
2. Формы и системы оплаты труда 13
Список использованной литературы 17
|
|
Введение
|
|
Постепенный переход России от централизованно-плановой системы хозяйствования к рыночной по-новому ставит вопрос о методах ведения экономики предприятия. В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Традиционные структуры и уклады меняются. В этих условиях руководители предприятий, изучая и формируя то, что называется цивилизованными формами рыночных отношений, становятся своеобразными "архитекторами" развития новых хозяйственных связей и методов ведения экономики предприятия.
Рассмотрим предприятии как основном звене экономики, о деятельности предприятия в условиях рыночной экономики, его видах, типах, формах, его целях и функциях.
На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. В условиях рыночных отношений ключевой фигурой выступает предприниматель. Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предприятия. При этом субъектом предпринимательской деятельности может быть как отдельный гражданин, так и объединение граждан. Таким образом, предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Часто в экономическом обороте используется термин "фирма", под которым понимается экономический субъект, занимающийся различными видами деятельности и обладающий хозяйственной самостоятельностью. Иначе, фирма - это организация, которая владеет и ведет хозяйственную деятельность на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. - М., 2000.
2. Клейнер Г. Механизмы принятия стратегических решений и стратегическое планирование на предприятиях // Вопросы экономики. - 1998. - N 9. - С. 46-65.
3. Курс предпринимателства / Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. - М., 1997.
4. Малов А., Майн Е. Экономическое положение предприятия // Экономист. - 1997. - N 8. -С. 30-41.
5. Министерство экономики РФ. Концепция реформирования предприятий // Вопросы экономики. - 1997. - N 9. - С. 4-12.
6. Половцева Ф., Власова А. Кадровая политика - основа маркетинга предприятия // Маркетинг. - 1996. - N 2. - С. 50-52.
7. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М., 1995
8. Экономика / Под ред. А. С. Булатова. - М., 2000.
9. Экономика предприятия / Под ред. В. Я. Горфинкеля, Е. М. Купрякова. -М., 1996.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
