Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Социальные ресурсы эффективности управления. Социальные последствия и ответственность за результаты управления 3
2. Социальная программа. Нормативный метод в социальном планировании 9
Аналитическая часть. Программа государственных гарантий предоставления населению бесплатной медицинской помощи 11
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 14
|
|
Введение
|
|
Говоря о социальных ресурсах эффективности управления, следует, прежде всего, иметь в виду человеческие ресурсы. Причем корректно рассмат-ривать человеческие ресурсы можно на любом уровне - на уровне предприятия, на уровне города, региона, государства и, наконец, всего мира. В любом случае, человеческие ресурсы - один из видов ресурсов экономики. Особенность их со-стоит в том, что одновременно это и ресурсы для развития экономики, и люди - потребители материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы выступают как форма выражения человеческих ресурсов. Трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Другими словами, трудовые ресурсы - это реальные и потен-циальные работники .
Актуальность рассмотрения вопроса о социальных ресурсах эффектив-ности управления любой экономической (предприятием, городом, регионом, государством и т.д.) системы вызвано следующим. Серьезные изменения про-исходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли зара-ботной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям заня-тости, трудовой мобильности, профессионально - квалифицированном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предпри-ятиями - работодателями и теневым сектором занятости. Обшей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффектив-ности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение уровня информированности о происходящих в экономике и занято-сти тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является воз-никновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую поли-тику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе воз-можность выхода России на путь устойчивого развития.
|
|
Список литературы
|
|
1. Постановление губернатора Хабаровского края от 21 марта 2005 года №152 "О порядке финансирования ЛПУ в системе ОМС".
2. "Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики" под научн. ред. проф. д-ра Р. Марра и д-ра Г. Шмидта - М.: Изд-во МГУ, 2004.
3. "Экономика труда и социально - трудовые отношения в условиях кризиса" под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой - М.: Изд-во ЧеРо, 2004.
4. Антикризисный менеджмент: учебник под ред. Ф.М.Гусинова и М.Л.Разу - М.: ФБК-ПРЕСС, 2003.
5. Гусев Ю.В. Социология.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003.
6. Кузьменко М.М., Варанов В.В. Финансовый менеджмент в здравоохранении России. - М.: Медицина, 2005.
7. Лапин А.Е. "Проблемы и перспективы государственного менеджмента рын-ка труда в России: взгляд из региона" - журнал "Менеджмент в России и за рубежом" №4, 2005.
8. Рудык Э. "Управление трудом в РФ" - российский экономический журнал, №1, 2005.
9. Экономика фирмы. Словарь-справочник / Под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова.- М.: Логос, 2002
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
