Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Формы и системы оплаты труда ОАО КБ "Автобанк-Никойл" ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда на предприятии ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда и особенности их применения в торговле ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда на предприятии-курсовая. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Формы и теории безработицы в структуре общества, а также ее регулирование государством ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Формы материального поощрения (стимулирования) труда ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Формы международное разделение труда и тенденции его развития на современном этапе ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Формы общественного разделения труда (понятие, уровни, направления) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Формы общественного разделения труда (понятие, уровни, направления) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Формы оплаты труда ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Формы оплаты труда ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Формы оплаты труда в системе оказания платных услуг ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формы оплаты труда на предприятия индустрии гостеприимства ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Формы оплаты труда работников промышленного предприятия (на примере ОАО "Максо") ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Формы оплаты труда работников промышленного предприятия (на примере ОАО "Максо") ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Формы оплаты труда работников торговли и их совершенствование в условиях рыночных отношений (на примере МУПП №98 "Ясень") ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Фотография рабочего времени ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Фотография рабочего дня…………………………………………….51 Хронометражное наблюдение………………………………………. ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Функции биржи труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Функции занятости (социальная, экономическая) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Функции заработной платы и принципы ее организации. Значение и пути снижения себестоимости СДМ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Функции заработной платы в условиях рыночной экономики 11 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Функции кадровой службы (отдела персонала) в современных условиях ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 5
2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 21
|
|
Введение
|
|
Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу жи-вого труда или "запас" рабочей силы, которым располагает общество для осу-ществления материального и духовного производства. При выделении трудо-вых ресурсов из общей численности населения используют условный критерий - трудоспособный возраст. К трудовым ресурсам в России относят: население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет, женщин - 16-54 лет (за ис-ключением неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, т.е. ранее общеустановленных сро-ков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общест-венном хозяйстве.
Трудовой потенциал - интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.
Трудовой потенциал как социально-демографическая категория возник на базе и в дополнение к традиционным понятиям "рабочая сила", "трудовые ре-сурсы", "совокупный работник".
В трудовом потенциале различают демографический, естественно-биологический, духовно-интеллектуальный и экономический компоненты, об-разующие в совокупности его содержание.
Включение трудового потенциала в экономический потенциал осуществ-ляется через механизм занятости.
Экономически активное население - лица, занятые производительным трудом, включая тех, кто в данный момент не имеет работы по независящим от них причинам и военнослужащих.
|
|
Список литературы
|
|
1. Экономика труда: Учебное пособие / Б.Д. Бреев, Н.Н. Пилипенко, Л.Т. Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, Н.Н. Пилипенко. - М.: Изд-во МГСУ "Союз", 2002. - 300 с.
2. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2001 - 480 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
