книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Значение и задачи показателей по труду и оплате в торговле в соответствии с рекомендациями Российских научно - практических конференций Центросоюза РФ. Анализ показателей по труду в торговле ( Контрольная работа, 15 стр. )
Значение, сущность и основные направления развития трудового коллектива - ( Курсовая работа, 48 стр. )
Изменения на современном рынке труда ( Контрольная работа, 12 стр. )
ИЗМЕРЕНИЕ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ МЕТОДОМ ЭКСПЕРТНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ (МЭМ) ООО «ПРАГМАТИК ЭКСПРЕСС» ( Курсовая работа, 55 стр. )
Измерение человеческого капитала на примере Вагонно-ремонтного депо станции Челябинск - Пассажирский ( Курсовая работа, 22 стр. )
Изучение принципов формирования доходов, формы заработной платы, а так же планирование оплаты труда ( Реферат, 18 стр. )
Изучение взаимосвязи инфляции и безработицы (на примере Дебесского района) ( Курсовая работа, 38 стр. )
Изучение влияния мотивации на производительность труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Изучение государственного управления сферой труда и занятости ( Дипломная работа, 105 стр. )
Изучение затрат рабочего времени. Нормирование труда ( Курсовая работа, 26 стр. )
Изучение затрат рабочего времени ( Курсовая работа, 25 стр. )
Изучение и анализ режима труда и отдыха в ООО «Лотос». ( Курсовая работа, 36 стр. )
Изучение и анализ трудового потенциала предприятий, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России ( Курсовая работа, 31 стр. )
Изучение и измерение затрат рабочего времени и времени использования оборудования ( Контрольная работа, 15 стр. )
Изучение использования и движения рабочей силы, основных показателей и методов расчета ( Курсовая работа, 29 стр. )
Изучение кадров, оплаты и производительности труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение мотивации труда на предприятии "ЮУЖД" "Прибор" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Изучение мотивации труда на предприятии "Энергомонтажный поезд №728" ( Курсовая работа, 44 стр. )
Изучение мотивации труда ( Реферат, 16 стр. )
Изучение мотивации труда на предприятии ФГУП ЧРЗ "Полет" ( Курсовая работа, 23 стр. )
Изучение на практическом примере методологии расчета заработной платы ( Контрольная работа, 11 стр. )
Изучение оплаты труда и его учета на предприятии ООО "ЛАВОКОМ" ( Дипломная работа, 76 стр. )
Изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы ( Реферат, 22 стр. )
Изучение основных видов безработицы и методов ее измерения ( Курсовая работа, 42 стр. )
Изучение основных форм и систем оплаты труда ( Курсовая работа, 37 стр. )

Задание 2 2

Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности:

-повысить производительности и эффективности труда работников с помощью новых современных методов стимулирования;

-затронуть социальные интересы работников, создать им условия для профессиональной самореализации в процессе трудовой деятельности на данном предприятии;

-создать такие условия, при которых трудовая деятельность была бы для работников радостной, желанной, интересной.

Задание 3 7

Вопрос 1.

1. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия.

В зависимости от цели и ресурсов можно организовать следующие мероприятия:

- банкетные мероприятия (другими словами "корпоративная вечеринка")

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива.

Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

- загородные мероприятия.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.

Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP.

- семейные мероприятия.

Плюсы: Закладывает почву для "преемственности поколений", поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников.

Минусы: межличностные проблемы .

- концептуальные мероприятия.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго.

Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

- презентации.

Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции.

Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.

2. Приглашение партнеров по бизнесу может положительно отразиться на деятельности компании.

3. Организация праздника с детьми решила бы проблему многих сотрудников, заключающуюся в том, что не с кем оставить своих детей на время мероприятия.

4. Необходим ответственный за организацию праздника.

5. Данное предложение поможет сотрудникам почувствовать свою причастность к событиям, происходящим в компании.

6. Данная мера приведет к мотивации сотрудников.

Список литературы 9

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»