книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Причины безработицы. Кривая Филлипса. Рынок труда в России ( Контрольная работа, 16 стр. )
Причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах ( Курсовая работа, 25 стр. )
Причины возникновения и последствия безработицы ( Курсовая работа, 37 стр. )
Причины и следствия формирования мирового рынка рабочей силы ( Курсовая работа, 33 стр. )
Проблема безработицы в Российской Федерации на современном этапе ( Курсовая работа, 38 стр. )
Проблема занятости населения ( Реферат, 21 стр. )
Проблема мотивации и мотивов поведения трудовой деятельности человека ( Контрольная работа, 11 стр. )
Проблема привлечения социологических методов на разных этапах инновационного процесса ( Реферат, 23 стр. )
Проблема рынка труда как социальной среды распределения и обмена рабочей силы ( Реферат, 14 стр. )
Проблема стимулирования труда на предприятии ОАО "Волгоград Зооветснаб" ( Курсовая работа, 43 стр. )
ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В РОССИИ ( Дипломная работа, 70 стр. )
ПРОБЛЕМА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ. СОЦИАЛЬНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проблема эффективности труда в условиях рыночных отношений ( Курсовая работа, 34 стр. )
Проблеми трудової міграції в Україні (Украина) ( Реферат, 10 стр. )
ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Реферат, 19 стр. )
Проблемы безработицы и миграции в стране ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проблемы безработицы в России ( Реферат, 15 стр. )
Проблемы занятости в современном обществе ( Курсовая работа, 31 стр. )
Проблемы занятости в условия переходной экономики ( Реферат, 19 стр. )
ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВОСТОК»8 ( Дипломная работа, 101 стр. )
Проблемы занятости и трудоустройства в туризме на примере туристической фирмы «Вояж» ( Курсовая работа, 63 стр. )
Проблемы занятости и безработицы на примере Челябинской области ( Курсовая работа, 23 стр. )
Проблемы занятости и трудоустройства в туризме на примере туристической фирмы «Вояж» ( Курсовая работа, 62 стр. )
Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике ( Курсовая работа, 33 стр. )
Проблемы занятости и безработицы на примере Челябинской области ( Реферат, 22 стр. )

Задание 2 2

Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности:

-повысить производительности и эффективности труда работников с помощью новых современных методов стимулирования;

-затронуть социальные интересы работников, создать им условия для профессиональной самореализации в процессе трудовой деятельности на данном предприятии;

-создать такие условия, при которых трудовая деятельность была бы для работников радостной, желанной, интересной.

Задание 3 7

Вопрос 1.

1. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия.

В зависимости от цели и ресурсов можно организовать следующие мероприятия:

- банкетные мероприятия (другими словами "корпоративная вечеринка")

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива.

Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

- загородные мероприятия.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.

Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP.

- семейные мероприятия.

Плюсы: Закладывает почву для "преемственности поколений", поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников.

Минусы: межличностные проблемы .

- концептуальные мероприятия.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго.

Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

- презентации.

Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции.

Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.

2. Приглашение партнеров по бизнесу может положительно отразиться на деятельности компании.

3. Организация праздника с детьми решила бы проблему многих сотрудников, заключающуюся в том, что не с кем оставить своих детей на время мероприятия.

4. Необходим ответственный за организацию праздника.

5. Данное предложение поможет сотрудникам почувствовать свою причастность к событиям, происходящим в компании.

6. Данная мера приведет к мотивации сотрудников.

Список литературы 9

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»