книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Пути улучшения использования рабочего времени ( Контрольная работа, 17 стр. )
Пути улучшения использования основных фондов и производственных мощностей ( Реферат, 23 стр. )
Пути улучшения использования фонда рабочего времени на примере предприятия ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 41 стр. )
ПУТИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АКСИОМА ДОМА» ( Дипломная работа, 124 стр. )
Работа органов службы занятости по реализации активных программ содействия занятости и обеспечению социальной поддержки безработных граждан ( Курсовая работа, 40 стр. )
Рабочая сила, формирование и эффективность ее использования (на примере ОАО "Завод "Сарансккабель") ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рабочая сила. Структура дохода сотрудника. Рынок труда ( Контрольная работа, 26 стр. )
Рабочая сила. Структура дохода сотрудника. Рынок труда 2006-26 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 31 стр. )
Рабочее время: значение, классификация, учет и анализ ( Реферат, 26 стр. )
Рабочее место ( Курсовая работа, 30 стр. )
Рабочее место программиста в небольшой компании ( Контрольная работа, 13 стр. )
Развитие кадрового потенциала сотрудников Агентства охраны «Ратибор» ( Дипломная работа, 76 стр. )
Развитие методических подходов к исследованию конкурентоспособности работников на рынке труда ( Курсовая работа, 56 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-31 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России ( Курсовая работа, 32 стр. )
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Развитие рынка труда в Ульяновской области ( Дипломная работа, 96 стр. )
Развитие рынка труда в 2003-2005 г.г. ( Курсовая работа, 34 стр. )
РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ ( Реферат, 13 стр. )
Разделение и кооперация труда в организации трудовой деятельности ( Контрольная работа, 23 стр. )
Различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 27 стр. )
Разновидности труда и формы проявления ( Реферат, 13 стр. )
Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС "Монетка" ( Курсовая работа, 52 стр. )

Задание 2 2

Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности:

-повысить производительности и эффективности труда работников с помощью новых современных методов стимулирования;

-затронуть социальные интересы работников, создать им условия для профессиональной самореализации в процессе трудовой деятельности на данном предприятии;

-создать такие условия, при которых трудовая деятельность была бы для работников радостной, желанной, интересной.

Задание 3 7

Вопрос 1.

1. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия.

В зависимости от цели и ресурсов можно организовать следующие мероприятия:

- банкетные мероприятия (другими словами "корпоративная вечеринка")

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива.

Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

- загородные мероприятия.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.

Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP.

- семейные мероприятия.

Плюсы: Закладывает почву для "преемственности поколений", поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников.

Минусы: межличностные проблемы .

- концептуальные мероприятия.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго.

Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

- презентации.

Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции.

Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.

2. Приглашение партнеров по бизнесу может положительно отразиться на деятельности компании.

3. Организация праздника с детьми решила бы проблему многих сотрудников, заключающуюся в том, что не с кем оставить своих детей на время мероприятия.

4. Необходим ответственный за организацию праздника.

5. Данное предложение поможет сотрудникам почувствовать свою причастность к событиям, происходящим в компании.

6. Данная мера приведет к мотивации сотрудников.

Список литературы 9

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»