книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Роль профсоюзов в формировании трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. )
Роль рынка труда в развитии российской экономики ( Дипломная работа, 89 стр. )
Российская модель занятости ( Реферат, 19 стр. )
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТНЫХ 2008-20 ( Реферат, 20 стр. )
Российский рынок труда и заработной платы в современных условиях 18 ( Курсовая работа, 32 стр. )
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТНЫХ ( Реферат, 20 стр. )
Российский рынок труда - особенности формирования и механизм действия ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рынки труда, безработицы Волгоградской области, факторы, влияющие на их формирование ( Реферат, 20 стр. )
Рынки факторов производства и проблемы их взаимодействия ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рынок безработицы Волгоградской области, факторы влияющие на его формирование. Рынок безработицы Волгоградской области 2003-2007гг. ( Контрольная работа, 24 стр. )
Рынок рабочей силы: состояние и проблемы формирования рынка рабочей силы в России ( Курсовая работа, 20 стр. )
Рынок труда ( Реферат, 15 стр. )
Рынок труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
Рынок труда ( Курсовая работа, 26 стр. )
Рынок труда в системе рыночных отношений-реферат. ( Реферат, 19 стр. )
Рынок труда . современное состояние и проблемы-курсовая ( Курсовая работа, 52 стр. )
РЫНОК ТРУДА В МЕСТНОМ СООБЩЕСТВЕ: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА ( Курсовая работа, 51 стр. )
Рынок труда в России: формирование и проблемы ( Курсовая работа, 45 стр. )
Рынок труда в России. Формирование и проблемы 2-курсовая ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рынок труда в России. Формирование и проблемы 2- ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рынок труда в России ( Реферат, 25 стр. )
Рынок труда в России, формирование и проблемы 1-курсовая ( Курсовая работа, 45 стр. )
Рынок труда в России: формирование и проблемы 2001-45 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Рынок труда в России ( Курсовая работа, 34 стр. )
Рынок труда в Российской Федерации ( Реферат, 22 стр. )

Задание 2 2

Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности:

-повысить производительности и эффективности труда работников с помощью новых современных методов стимулирования;

-затронуть социальные интересы работников, создать им условия для профессиональной самореализации в процессе трудовой деятельности на данном предприятии;

-создать такие условия, при которых трудовая деятельность была бы для работников радостной, желанной, интересной.

Задание 3 7

Вопрос 1.

1. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия.

В зависимости от цели и ресурсов можно организовать следующие мероприятия:

- банкетные мероприятия (другими словами "корпоративная вечеринка")

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива.

Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

- загородные мероприятия.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.

Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP.

- семейные мероприятия.

Плюсы: Закладывает почву для "преемственности поколений", поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников.

Минусы: межличностные проблемы .

- концептуальные мероприятия.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго.

Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

- презентации.

Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции.

Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.

2. Приглашение партнеров по бизнесу может положительно отразиться на деятельности компании.

3. Организация праздника с детьми решила бы проблему многих сотрудников, заключающуюся в том, что не с кем оставить своих детей на время мероприятия.

4. Необходим ответственный за организацию праздника.

5. Данное предложение поможет сотрудникам почувствовать свою причастность к событиям, происходящим в компании.

6. Данная мера приведет к мотивации сотрудников.

Список литературы 9

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»