Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рынок труда и земли. Понятие рабочей силы и занятых. Понятие земли как ресурса. Цена земли ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Рынок труда и особенности его функционирования ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы монопсонии ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы занятости - ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы занятости ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы занятости ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рынок труда и социальная защита уязвимых категорий населения (на примере социальной группы инвалидов) ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Рынок труда как социальная технология ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Рынок труда на современном этапе развития рыночной экономики России ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рынок труда Челябинской области ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рынок труда, его особенности, механизм функционирования ( Реферат, 21 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РОССИИ. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рынок труда. Условия его эффективного функционирования ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рынок труда: спрос, предложение, совершенная и несовершенная конкуренция ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ И ДОСУГ. ИХ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТНИКОВ ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Связь социологии труда с науками о труде социального и несоциального профиля ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Тарифная система оплаты труда 2009-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Тарифная система оплаты труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сдельные формы оплаты труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Система государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "КОМПАНИЯ СИ ЭС БИ" 4
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ЛЬГОТ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1. Сущность, виды и формы оплаты труда.
Какие формы оплаты труда используются в вашей организации? 4
2. Структура оплаты труда
в момент трудоустройства и дальнейшего продвижения по службе 7
3. Льготы для закрепления работников, их документальное оформление 8
4. Эффективность оплаты труда работников 9
ЛИТЕРАТУРА 11
|
|
Введение
|
|
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата, предпринимательский доход, а также различного рода выплаты и льготы. Действующее в Российской Федерации законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальны размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.
Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или общего), должностных перемещений, инфляции, роста производительности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда.
В данной работе речь пойдет об определении заработной платы и льгот в процессе управления персоналом. Объектом исследования является персонал ООО "Компания Си Эс Би", предмет - заработная плата и льготы.
Первая глава работы посвящена краткой характеристике компании для составления полной картины о сфере деятельности, структуре управления, кадровой политики и т.д. Во второй главе описывается структура и формы оплаты труда и льгот, дается оценка эффективности оплаты труда работников ООО "Компания Си Эс Би".
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2005.
2. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 2001.
3. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. - М., 2004.
4. Жуков А. Л. Регулирование - работной платы. - М., 2003.
5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2005.
6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 2004.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2008.
8. Ржаницына Л.с. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М., 1993.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
