Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "КОМПАНИЯ СИ ЭС БИ" 4
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ЛЬГОТ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1. Сущность, виды и формы оплаты труда.
Какие формы оплаты труда используются в вашей организации? 4
2. Структура оплаты труда
в момент трудоустройства и дальнейшего продвижения по службе 7
3. Льготы для закрепления работников, их документальное оформление 8
4. Эффективность оплаты труда работников 9
ЛИТЕРАТУРА 11
|
|
Введение
|
|
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата, предпринимательский доход, а также различного рода выплаты и льготы. Действующее в Российской Федерации законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальны размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.
Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или общего), должностных перемещений, инфляции, роста производительности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда.
В данной работе речь пойдет об определении заработной платы и льгот в процессе управления персоналом. Объектом исследования является персонал ООО "Компания Си Эс Би", предмет - заработная плата и льготы.
Первая глава работы посвящена краткой характеристике компании для составления полной картины о сфере деятельности, структуре управления, кадровой политики и т.д. Во второй главе описывается структура и формы оплаты труда и льгот, дается оценка эффективности оплаты труда работников ООО "Компания Си Эс Би".
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2005.
2. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 2001.
3. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. - М., 2004.
4. Жуков А. Л. Регулирование - работной платы. - М., 2003.
5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2005.
6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 2004.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2008.
8. Ржаницына Л.с. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М., 1993.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
