Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 4
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА БЕСТАРИФНОЙ ОСНОВЕ 7
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
ЗАДАЧА 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
|
|
Введение
|
|
Данная контрольная работа представляет собой изучение такого актуального вопроса как организация и совершенствование оплаты труда.
С переходом к рынку изменилось теоретическое и практическое представление о труде как основе жизнедеятельности человека и общества. Актуальность темы определена объективно значимой ролью оплаты труда в системе экономики. Для работника заработная плата - это один из основных источников формирования дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для работодателя заработная плата - это не только статья расходов, существенно увеличивающая себестоимость, но и возможность увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
Объектом исследования является система оплаты и стимулирования труда в организации, цель работы - изучение организации оплаты труда на тарифной и бестарифной основах.
Для достижения этой цели в контрольной работе были поставлены и решены следующие задачи: определить основные понятия и проблемы в сфере оплаты труда; охарактеризовать воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции оплаты труда; проанализировать существующие форм и системы оплаты труда; охарактеризовать гибкую систему оплаты труда как наиболее эффективную; охарактеризовать технологию создания гибкой системы оплаты и стимулирования труда, основанной на
Задача
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 ч, чистое время работы - 430 мин, регламентированные перерывы на отдых - 15 мин. Определить коэффициент интенсивности труда.
|
|
Список литературы
|
|
2. Грязных А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Маркетинг, 2004.
3. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2004.
4. Раицкий к.А. Экономика предприятия. - М.: Маркетинг, 2004.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх