книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Управление коммерческой деятельностью МАДАМ БИКОЛЕ ( Дипломная работа, 73 стр. )
Управление коммерческой деятельностью предприятия ООО "Метра Строй" ( Дипломная работа, 98 стр. )
Управление коммерческой деятельностью фирмы МАДАМ БИКОЛЕ ( Дипломная работа, 65 стр. )
Управление ликвидностью и платежеспособностью предприятия ( Курсовая работа, 35 стр. )
Управление малым предприятием ( Дипломная работа, 86 стр. )
Управление маркетингом на предприятии ( Дипломная работа, 87 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ПОЛИТИКОЙ НА ООО «СИБИРСКАЯ ЛИГА» ( Отчет по практике, 37 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСАМИ В ОАО "ЧЕЛЯБЭНЕРГО" ( Дипломная работа, 183 стр. )
Управление нематериальными активами 010 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Управление оборотным капиталом (на примере ООО "Стальавто") ( Дипломная работа, 57 стр. )
управление оборотным капиталом ижавиа ( Дипломная работа, 70 стр. )
Управление оборотным капиталом предприятия ООО «ПЭК» ( Курсовая работа, 51 стр. )
Управление оборотным капиталом-ООО Конус-М ( Дипломная работа, 92 стр. )
Управление оборотным капиталом и ликвидностью на ОАО "Лабинская мебельная фабрика "Юг" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Управление оборотными средствами (на примере ООО «Плеяда») ( Дипломная работа, 95 стр. )
Управление оборотными средствами коммерческой организации (на примере ООО «ВЕЛМОНТ») ( Дипломная работа, 91 стр. )
Управление оборотным капиталом торгового предприятия, оценка эффективности его использования. Планирование прибыли торгового предприятия: цель, направления, методы ( Контрольная работа, 14 стр. )
Управление оборотным капиталом ЗАО Корвет ( Дипломная работа, 81 стр. )
Управление оборотным капиталом предприятия ( Курсовая работа, 33 стр. )
Управление оборотными активами предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Управление оборотным капиталом ( Дипломная работа, 105 стр. )
Управление оборотными средствами коммерческих организаций (на примере ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат») ( Дипломная работа, 80 стр. )
Управление оборотными средствами коммерческих организаций (на примере ООО "Ижсвязьинвест") ( Дипломная работа, 88 стр. )
Управление оборотным капиталом (на примере ООО "Стальавто") ( Курсовая работа, 57 стр. )
Управление оборотным капиталом 2010-45 ( Курсовая работа, 45 стр. )

Задание 1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее применения, разновидности этой формы оплаты 3

Задание 2. Задача 7

Задание 3. Понятие о валовом доходе, его структура. Методы расчета дохода от перевозок 9

Задание 4. Задача 10

Список литературы 11

Задание 1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее применения, разновидности этой формы оплаты

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной [1, стр226].

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

1. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет", М.:ИНФРА-М, 2005

2. Стратегическое планирование на транспортных предприятиях: Науч. - аналитич. обзор. - М.: Инфра-М, 2005.

3. Ковалев В.В. Финансы: Учебник. - М.: ПБОЮЛ, 2004г.

4. Колчина Н.В. Финансы предприятий: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003г.

5. Романовский М.В., Финансы предприятий: Учебник. - СПб.: "Издательский дом "Бизнес-пресса"", 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»