книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Традиционные приемы обработки экономической инфорамции ( Курсовая работа, 28 стр. )
Транзакционные задачи. Контрольная работа №1 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Транкинговая система связи ( Курсовая работа, 42 стр. )
Транкинговые системы ( Контрольная работа, 17 стр. )
Требования и подходы к реализации системы антивирусной защиты в банковских информационных системах, а также описание некоторых вариантов решения этих проблем ( Курсовая работа, 28 стр. )
Требования к системам автоматизации ( Контрольная работа, 12 стр. )
Требования к системам автоматизации (исправление) ( Контрольная работа, 12 стр. )
Требования к системам автоматизации (исправленное) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Третья информационная революция ( Реферат, 15 стр. )
Три поколения сотовой связи ( Контрольная работа, 17 стр. )
Углубленный анализ наиболее значимых аспектов информатизации системы управления города Москвы ( Дипломная работа, 85 стр. )
Угроза компьютерных преступлений. Причины и характеры уязвимостей. Анализ защищенности информационных систем ( Контрольная работа, 15 стр. )
Угрозы защищаемой информации, их классификация и содержание ( Реферат, 16 стр. )
Удаленные базы данных в системе сетевых технологий. Удаленные (распределенные) базы данных ( Контрольная работа, 9 стр. )
Улучшение деятельности компании «Русофт» на основе нормативного отражения процедуры проектной деятельности в части, касающейся управления требованиями ( Доклад, 4 стр. )
Управление информационными ресурсами на примере Государственного архива ( Реферат, 20 стр. )
Управление информационными ресурсами организации МБУ "Управление по культуре, спорту и молодежной политике" г. Усть-Катав ( Дипломная работа, 77 стр. )
Управление распределенными ресурсами ОС. ( Курсовая работа, 39 стр. )
Управление рисками в системе защиты информации (на примере ЗАО Производственно-коммерческая фирма «СИМ») ( Дипломная работа, 88 стр. )
Управленческие автоматизированные информационные системы ( Контрольная работа, 10 стр. )
Управленческие информационные системы поддержки принятия решений экспертная система ( Курсовая работа, 28 стр. )
Управленческие, экономические, бухгалтерские и инженерные задачи, решаемые на АРМ (версия работы) ( Контрольная работа, 16 стр. )
Управленческие, экономические, бухгалтерские и инженерные задачи, решаемые на АРМ ( Контрольная работа, 19 стр. )
Усвоение и закрепление навыков проектирования и реализации баз данных с применением СУБД Microsoft ACCESS ( Курсовая работа, 36 стр. )
условия развития информационного общества ( Контрольная работа, 16 стр. )

Все в соответствии с заданием:

База данных содержит ФИО сотрудников, специальность,

Все сотрудники разбиты по 4-м отделам:

1. общий;

2. телекоммуникаций;

3. информационных технологий;

4. КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики).

В каждом отделе есть начальник, инженеры и рабочие.

1. Общий: секретарь, уборщик служебных помещений, начальник фирмы "НМТУ".

2. Телекоммуникаций: нач. отдела, 3 инженера (по кабельным сетям, по космической связи, по АТС), 4 монтеров связи. 3. Информационных технологий: нач. отдела, 2 администратора сетей, 1 инженер-программист, 4 инженер-электроника.

4. КИПиА: нач. отдела, 2 инженера по автоматике, 4 слесаря по КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматика)

Сделать запросы, отчеты, формы, таблицы,справочноя система, на полях ввода и кнопках всплывающие подсказоки,если возможность Заставку - это картинка при открытии программы на 5 секунд

Проектируемая информационная система должна иметь:

а) главную форму, позволяющую с помощью кнопок вызывать дру-гие необходимые формы и отчеты, появляется первой после за-грузки приложения;

б) форму "Личная карточка сотрудника" для ввода и редактирова-ния данных о сотрудниках, вызывается с помощью кнопки на главной форме «Сведения о сотрудниках»;

в) форму "Приказы" для ввода и редактирования данных о различ-ных приказах, касающихся сотрудников предприятия; вызывает-ся с помощью кнопки «Приказы» на главной форме;

г) форму "Общие сведения" для доступа к данным о разнообразной кадровой информации, касающейся конкретного сотрудника, вы-зывается с помощью кнопки «Общие сведения», находящейся на форме «Личная карточка сотрудника»;

д) форму "Адреса" для отображения информации о месте жительст-ва сотрудника, вызывается с помощью кнопки «Адреса» на фор-ме «Личная карточка сотрудника»;

е) форму "Воинский учет" для отображения информации о воин-ском учете для конкретного сотрудника , вызывается с помощью кнопки «Воинский учет» на форме «Личная карточка сотрудни-ка»;

ж) форму «Образование» для отображения полной информации об образовании сотрудников, вызывается данная форма также с по-мощью кнопки «Образование» на форме «Личная карточка со-трудника»;

з) форму "Должности" для доступа ко всем данным, касающимся занимаемой конкретным сотрудником должности, вызывается с помощью кнопки «Должности» на форме «Личная карточка со-трудника»;

и) форму "Состав семьи" для отображения информации о составе семьи сотрудника, вызывается с помощью кнопки «Состав се-мьи» на форме «Личная карточка сотрудника»;

к) печатную форму «Личная карточка сотрудника» для печати лич-ных данных по сотруднику, вызывается с помощью кнопки «Пе-чать», расположенной на форме «Личная карточка сотрудника»;

л) печатную форму «Приказы» для распечатки конкретного прика-за, вызывается с помощью кнопки «Печать приказа», располо-женной на форме «Приказы»;

м) отчет "Личная карточка сотрудника" необходима для просмотра, печати и формирования в текстовый документ отчета о всех личных данных по конкретному сотруднику;

н) отчет "Личные данные сотрудников" для просмотра, печати и формирования в текстовый документ отчета, содержащего спи-сок сотрудников, дополненного некоторой информацией о со-трудниках предприятия;

о) отчет "Список приказов" для просмотра, печати и формирования в текстовый документ отчета, содержащего список всех приказов на указанный период;

п) отчет "Приказы по сотруднику" для просмотра, печати и форми-рования в текстовый документ отчета, содержащего информацию о всех приказах по конкретному сотруднику;

р) Отчет "Список сотрудников" для просмотра, печати и формиро-вания в текстовый документ списка всех сотрудников, с указани-ем табельного номера, ФИО и занимаемой должности;

с) Отчет "Структура организации" для просмотра, печати и форми-рования в текстовый документ отчета, отражающего штатное расписание организации;

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»