книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Сравнительная характеристика разновидностей HTML-технологий е3у52342 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Сравнительная характеристика возможностей оболочек, исходя из удобства для пользователей ц354442 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Сравнительная характеристика современных браузеров ( Контрольная работа, 22 стр. )
Сравнительная характеристика последовательных и параллельных интерфейсов. Перспективы использования ( Контрольная работа, 25 стр. )
Средства антивирусной защиты ( Реферат, 14 стр. )
Средства и технологии обработки графической информации ( Курсовая работа, 22 стр. )
Средства обработки текстовой информации 235242 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Средства управления информацией для персональных компьютеров. Электронная почта и приложение MS Outlook\ е53353 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Стадии и этапы создания информационных систем. Жизненные циклы ИС. В основе деятельности по созданию и использованию ИС лежит понятие жизненного цикла. епн5 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Стандартные программы ОС Windows MS Paint, WordPad, Блокнот, Калькулятор ( Контрольная работа, 21 стр. )
Стандартные программы ОС Windows MS Paint, WordPad, Блокнот, Калькулятор. Работа с табличным процессором MS Excel ( Контрольная работа, 22 стр. )
Статистика финансов предприятий и организаций ( Контрольная работа, 12 стр. )
СТОИМОСТЬ ЗАГОРОДНОГО КОТТЕДЖА ( Контрольная работа, 13 стр. )
Столбиковая диаграмма расхода бензина по норме и фактическая для 3-го гаража 423131 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Строение персонального компьютера ( Контрольная работа, 19 стр. )
Струйные принтеры (Liquid ink-jet) 67нуву ( Контрольная работа, 17 стр. )
СТРУКТУРА АДРЕСНОГО ПРОСТРАНСТВА ПРОГРАММЫ НА ОСНОВНУЮ ПАМЯТЬ 13 ( Реферат, 24 стр. )
Структура и принципы работы глобальной сети Internet. ( Контрольная работа, 7 стр. )
Структура и принципы работы ПК. 56676 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Структура персонального компьютера состав и назначение основных устройств ( Реферат, 21 стр. )
Структура, содержание информационных систем и их классификация к34242 ( Контрольная работа, 26 стр. )
СТРУКТУРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЭВМ ( Реферат, 15 стр. )
Структурная схема ЭВМ. Классификация ЭВМ ( Контрольная работа, 15 стр. )
Структуры и язык математики ( Контрольная работа, 21 стр. )
СУБД Access как основа построения базы данных ( Курсовая работа, 39 стр. )

Задание 3

1. Создать таблицу для расчета затрат по заработной плате на товарный выпуск колбасной продукции фирмой «Брюкке» в июне 2006 года в составе следующих показателей:

¦ наименование продукта

¦ основная заработная плата за 1 кг

¦ изготовленное количество продукта

¦ % поясной надбавки - общий для региона

¦ % премии по результатам работы - общий для фирмы в расчетном месяце

¦ % дополнительной надбавки к основной зарплате - общий для фирмы в течение года

2. Рассчитать сумму заработной платы и всех ее составляющих (основная зарплата, сумма поясной надбавки на основную зарплату, сумма премии, сумма дополнительной надбавки) для каждого продукта

3. Построить сравнительную диаграмму составляющих заработной платы для выпущенной продукции.

Введение 4

Теоретический материал 6

1.1 Назначение, возможности, основные понятия и типы данных электронных таблиц ЭТ 6

1.1.1. Возможности программы 8

1.1.2. Управление окнами 9

1.2.Описание инструментальных средств 10

1.2.1 Построение диаграмм 10

1.2.2 Сводные таблицы 11

Практическое задание 13

2.1.Исходные данные и постановка вычислений 13

2.2. Результаты 17

Заключение 19

Список литературы 20

Введение

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) .

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет .

При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда работников оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в организациях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.

Задачами бухгалтерского учета по начислению заработной платы является расчет заработной платы в соответствии с действующими нормативно-законодательными актами по оплате труда.

Список литературы

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2004. – с. 3

2. Козырев А.А. Самоучитель работы на персональном компьютере. Учебное пособие. Изд. 4-е, переработанное и дополненное. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2006 – 304 с.

3. Конрад Карлберг. Бизнес-анализ с помощью EXCEL. М., Издательский дом «Вильямс»., 2001 – 480 с.

4. Леонтьев В.П. Новейшая энциклопедия персонального компьютера 2003. М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. - 920 с.: ил.

5. Новиков Ф., Яценко А. Microsoft Office XP в целом. М., Издательский дом «Вильямс»., 2005 – 928 с.

6. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

7. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003. – с. 233

8. Эд Ботт, Вуди Леонард. Использование Microsoft Office 2000. Специальное издание. М., Издательский дом «Вильямс»., 2001 – 1024 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»