книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Культура Вавилонии45 2010-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Культура Вавилонии45 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Культура Великобритании глазами туризма ( Курсовая работа, 37 стр. )
Культура Византии. Крещение Руси ( Реферат, 19 стр. )
Культура восточных славян ( Контрольная работа, 28 стр. )
Культура Германии ( Реферат, 11 стр. )
Культура греко-римской античности и ее основные черты ( Контрольная работа, 14 стр. )
Культура Древнего Востока ( Реферат, 14 стр. )
Культура древнего Египта ( Реферат, 16 стр. )
Культура Древнего Китая ( Контрольная работа, 13 стр. )
Культура Древней Греции ( Курсовая работа, 38 стр. )
Культура Древней Греции 2006-18 ( Реферат, 18 стр. )
Культура Древней Греции - ( Реферат, 21 стр. )
Культура древней Индии ( Контрольная работа, 22 стр. )
Культура древней Индии ( Реферат, 18 стр. )
Культура Древней Индии 2007-15 ( Реферат, 15 стр. )
КУЛЬТУРА ДРЕВНЕЙ РУСИ56 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Культура Древней Руси X-XIII вв ( Курсовая работа, 29 стр. )
Культура Древней Руси X-XIII вв2 ( Реферат, 26 стр. )
Культура древних славян ( Контрольная работа, 12 стр. )
Культура древних цивилизаций ( Контрольная работа, 22 стр. )
Культура Дренего Египта и мифология ( Реферат, 15 стр. )
Культура западноевропейского средневековья ( Контрольная работа, 17 стр. )
Культура и ее значение для жизнедеятельности общества в социальном аспекте ( Курсовая работа, 24 стр. )
Культура и коллективное бессознательное: концепция Карла Густава Юнга не45322 ( Контрольная работа, 26 стр. )

Введение 3

1. Понятие "культура организации" 4

2. Структура организационной культуры 6

3. Виды организационных культур 9

Заключение 13

Список литературы 14

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Тема данной работы актуальна, так как организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Организационная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.

Организационная культура - это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Напомним, что организационные отношения - это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее.

Цель работы - раскрыть сущность организацио

1. Занковский А. Н. Организационная культура. - М.: Дело, 2005.

2. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2006.

3. Менеджмент организации./Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Мильнер Б. З. Теория организации. - М.: ЮНИТИ, 2005.

5. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур//Проблемы теории и практики управления, 2006. - №9. - С. 31-37.

6. Спивак В.А. Корпоротивная культура. [Серия ключевые вопросы]. -СПб., 2005.

7. Чаплина А.Н. Вашко Т. А. Культура организации. - Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 2006.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»