 |
Проблемы культуры в России ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Проблемы мировой и российской культур 35422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Проблемы мировой культуры и российской культур а549 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Проблемы развития культуры и искусства-диплом ( Дипломная работа, 112 стр. ) |
|
Проблемы современной политической культуры России ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Проблемы современной массовой культуры54 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Проблемы современной массовой культуры ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Проблемы современной массовой культуры56 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Проблемы типологии и классификации культур ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Прогрессивные изменения в экономике, политике, культуре XII-XIII вв. а4466 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Проект федеральной целевой программы "Культура России (2001-2005 годы)" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Проект федеральной целевой программы "Культура России (2001-2005 годы)" ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Проектная культура ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Происхождение античного театра е798уав ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Происхождение и ранние формы культуры. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Происхождение и ранние формы религии 3311 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Происхождение и ранние формы религии Наука как культурный феномен Структура религии ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Происхождение культуры, ранние ее формы, наука как культурный феномен ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Происхождение сказки Типология сказок 4425 ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
Промежуточные типы культур: формирование этикетной культуры ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ПРОСВЕЩЕНИЕ КАК НАУЧНО-ИСТОРИЧЕСКОЕ ПОНЯТИЕ е44 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Процесс создания и развития многофункциональных культурно-досуговых центров на базе действующих библиотек СВАО г.Москвы.-диплом. ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Проявление и значение массовой культуры и контркультуры в обществе ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Проявление норм поведения людей в культурном обществе н654775 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ПЭКЧЕ 242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие "культура организации" 4
2. Структура организационной культуры 6
3. Виды организационных культур 9
Заключение 13
Список литературы 14
|
|
Введение
|
|
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Тема данной работы актуальна, так как организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Организационная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Организационная культура - это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Напомним, что организационные отношения - это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее.
Цель работы - раскрыть сущность организационной культуры.
Задачи работы:
|
|
Список литературы
|
|
1. Занковский А. Н. Организационная культура. - М.: Дело, 2005.
2. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2006.
3. Менеджмент организации./Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2004.
4. Мильнер Б. З. Теория организации. - М.: ЮНИТИ, 2005.
5. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур//Проблемы теории и практики управления, 2006. - №9. - С. 31-37.
6. Спивак В.А. Корпоротивная культура. [Серия ключевые вопросы]. -СПб., 2005.
7. Чаплина А.Н. Вашко Т. А. Культура организации. - Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх