|
Системный анализ заключает в себе совокупность определенных научных методов и практических приемов решения разнообразных проблем, возникающих во всех сферах деятельности общества, на основе системного подхода и представ-ления объекта исследования в виде системы.
Система - множество объектов с набором связей между ними и между их свойствами, т.о. всё, состоящее из связанных друг с другом частей, называются системой. При этом части функционируют во времени как единое целое - каждый элемент работает ради единой цели, стоящей перед системой в целом.
С помощью системы представляется возможным охватить проблему со всех сторон, детализируя ее на более мелкие подпроблемы. Наша цель - решить про-блему. Разбивая ее на составные части, уже можно конкретно ставить перед собой задачи, которые в совокупности с закрепленными за ними ресурсами приведут к решению подпроблем (подцелей). Разобравшись с подцелями, мы получаем ре-шенную проблему.
В данной контрольной работе продемонстрирована методика применения системного анализа для решения проблемной ситуации, связанной с усовершен-ствованием деятельности кадрового агентства "Бизнес-Персонал".
Целью работы является анализ деятельности кадрового агентства г. Новоси-бирска "Бизнес-Персонал" с помощью методов системного анализа.
Главными задачами работы является:
1. Выявление проблемы кадрового агентства "Бизнес-Персонал", анализ ее при-чин;
2. Применение методов системного анализа в решении проблемы;
3. Разработка вариантов управленческих воздействий по усовершенствованию деятельности;
4. Рассмотрение возможных состояний среды, значимых для выбора решения проблемы;
5. Выбор системы оценки для решений и выявление оптимального решения.
|
На уровень вверх
Купить