![](pic/pageID.gif) |
Введение новшеств в управлении и сопротивление новшествам ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вертикальное разделение труда с точки зрения законов организации ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вертикальные и горизонтальные коммуникации. Причины плохой коммуникации. Характер, темперамент. Типы темперамента. Социальные роли ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимовлияние финансового производственного и инвестиционного менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимодействие менеджера с потребителями, поставщиками, общественностью и государством ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимодействие региональных администраций и коммерческих структур в процессе антикризисного управления ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ (ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ РИСКИ) ец2442 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимодействие человека и организации. Мотивация деятельности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимозависимость товарно-технологической, кадровой и финансовой составляющих в стратегических планах ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимоотношения между членами коллектива е34543 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь законов и принципов организации с теоретической и практической точек зрения ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь и взаимовлияние инновационного и стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь индивидуальной управленческой концепции руководителя и стиля управления ( Дипломная работа, 119 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь мотивации с другими функциями менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь прибыльности и жизненного цикла товара ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь прибыльности и жизненного цикла товара 5 575 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь социальной политики государства и политики организации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь стадий жизненного цикла изделий, техники и технологии и экстенсивных и интенсивных экономических показателей деятельности предприятия ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь стилей управления с удовлетворённостью и производительностью ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь целей и функции корпоративного менеджмента ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь целей и решений ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь целей, задач и функций в системе менеджмента и их реализация ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь целей, структур, законов и принципов организации. Проблема адаптации организационной структуры предприятия в изменяющихся условиях его 4659171 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь элементов системы управления организации на примере ОАО "ДРУЖБА" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание 2
1. Системный подход в управлении 3
2. Целеполагание в управлении 9
3. Анализ внешней и внутренней среды организации с учетом его миссии и целей 12
4. Природа и состав функций менеджмента 22
5. Проектирование организационной структуры управления 23
|
Введение
|
ООО "Домашний очаг" было основано в начале 2003г.
Учредителями предприятия являются одно физическое лицо, имеющее итальянское гражданство, которому принадлежит основная часть уставного капитала, и одно физическое лицо, имеющее российское гражданство. Данная организационно-правовая форма выбрана в силу простоты ведения дел на территории России.
Основной деятельностью ООО "Домашний очаг" является купля-продажа квартир
В начале своей деятельности упор делался на торговлю только офисной мебелью. Товар приобретался по договорам поставок с условиями отсрочки оплаты преимущественно у московских фирм-посредников. Анализируя положение дел и тенденции развития организации, можно сказать, что торговые точки не давали достаточного уровня рентабельности и отдачи на вложенный капитал. Рентабельность была порядка 15-20%, а накладные расходы высокими. Исходя из этого, весной 2005 г. руководство фирмы приняло решение о расширении ассортимента и изменении сбытовой политики.
Несмотря на вышеперечисленные факторы, один год работы позволил усилить маркетинговый отдел и направить усилия на изменения условий работы с поставщиками, появились свободные активы. Это дало возможность приобретать продукцию напрямую у производителей, минуя посреднические организации и повысить рентабельность продаж до 30-35%.
Деятельность организации построена следующим образом: продукция продается конечному потребителю через сеть торговых точек, принадлежащих нашим партнерам, доставляется собственным автотранспортом до торговой точки, там разгружается и выставляется на продажу в течение срока реализации.
На цели увеличения объема реализации работают два подразделения фирмы:
" отдел маркетинга;
|
Список литературы
|
1. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Инфра-М, 2001, 486с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
3. Реструктуризация - это переговоры и баланс интересов.// Эксперт. - 1998, № 4. С. 36 - 39.
4. Роль высшего руководства в реструктуризации предприятия. - М.: Дело, 1996
5. Томпсон А.А., Стрикленд А.Д. Стратегический менеджмент. - М.: Юнити, 2001/
6. Шарафанова Е. Организационная структура как инструмент управления персоналом.// Персонал-Микс. - 23 января 2003
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|