Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Характеристика организации "Ганимед" и его структура 4
2. Кадровая политика аптеки "Ганимед" 5
3. Введение новой кадровой политики организации 7
Заключение 12
Список литературы 13
|
|
Введение
|
|
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере ЗАО "Ганимед" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы.
Исходя из цели, были разработаны задачи, которые решались в процессе работы:
" изучение литературы по данной теме;
" выяснение текущего состояния кадровой службы ЗАО "Ганимед":
" разработка новой кадровой политики.
|
|
Список литературы
|
|
1. Ковалев А.И., Валейко В.В. Маркетинговый анализ. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
2. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2003.
4. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997.
6. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх