Контрольная работа: Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений. Основные различия между американской и японской системами управления организацией.

Дисциплина: Менеджмент

	ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ ГРУППЫ НА ПРИМЕРЕ ФПГ "СЛАВЯНСКАЯ БУМАГА" ( Дипломная работа, 131 стр. )
	Формирование эффективного стиля руководства ( Контрольная работа, 15 стр. )
	Формирование эффективной структуры организации (доработка 2) ( Контрольная работа, 14 стр. )
	Формирование эффективной организации ( Контрольная работа, 17 стр. )
	Формирование эффективной команды менеджеров. Имидж и деловая репутация организации ( Контрольная работа, 14 стр. )
	Формирование эффективного стиля руководства ( Курсовая работа, 23 стр. )
	Формула Дюпона: экономический смысл, значение ( Контрольная работа, 14 стр. )
	Формулирование исходных данных по управленческой ситуации, требующей решение (на базе ООО "Хлебозавод №1") ( Курсовая работа, 50 стр. )
	ФОРМУЛИРОВКА ПРОБЛЕМЫ ОАО «МАРИЙСКАЯ МЯСНАЯ КОМПАНИЯ» И ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ( Курсовая работа, 19 стр. )
	Формулировка проблемы, которую необходимо решить в рамках организационного развития, определение ее уровня ( Контрольная работа, 12 стр. )
	ФОРМУЛИРОВКА ПРОБЛЕМЫ ООО «ФАСАД» И ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ( Курсовая работа, 29 стр. )
	Формулировка проблемы и цели исследования ( Контрольная работа, 12 стр. )
	Формулировка управленческих проблем ( Контрольная работа, 12 стр. )
	Формы власти и влияния ( Контрольная работа, 13 стр. )
	Формы и источники финансирования инновационной деятельности ( Реферат, 22 стр. )
	ФОРМЫ И СРЕДСТВА КОММУНИКАЦИИ ( Реферат, 18 стр. )
	Формы инновационного менеджмента ( Реферат, 23 стр. )
	Формы международного сотрудничества в создании и использовании инноваций ( Курсовая работа, 19 стр. )
	Формы международной кооперации и перелива капиталов ( Контрольная работа, 60 стр. )
	Формы организации внешнеэкономической службы предприятия. Эффективность внешнеторговой деятельности предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. )
	Формы организации фундаментальных исследований и интеграция науки с производством. Влияние инновационной деятельности на динамику и структуру важнейших макроэкономических показателей ( Контрольная работа, 19 стр. )
	Формы планирования и виды планов 6 ( Реферат, 18 стр. )
	Формы подготовки и реализации управленческих решений ( Курсовая работа, 34 стр. )
	Формы подготовки и реализации управленческих решений ( Курсовая работа, 37 стр. )
	Формы продажи и методы обслуживания ( Курсовая работа, 30 стр. )

<< 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 >>

» Главная » Менеджмент » Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений. Основные различия между американской и японской системами управления организацией.

Работ в текущем разделе: [ 9196 ] Дисциплина: Менеджмент На уровень вверх

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

1. Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений. 3

2. Основные различия между американской и японской системами управления организацией. 7

Список использованной литературы 11

Введение

1. Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений.

Первоначальная ориентация Хоторнских исследований исходила из теорий научного управления того времени (Тэйлора, Файоля, Гилбретов). Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер, Фритц Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов (освещение, оплата, перерывы) на производительность труда, в пригороде Чикаго, Хотторне (Hawthorne).

Возникновение школ "человеческих отношений" и "организационного поведения" - период попыток понять место людей в производстве. Ее основоположники утверждали, что для человека основными стимулами являются не материальные блага, а моральное удовлетворение, психологический комфорт, самоудовлетворение и другие психологические мотивы. В рамках школы человеческих происходило становление науки об человеческих ресурсах и управлении персоналом.

Мэри Фоллет (Mery Follet) - основоположница доктрины "человеческих отношений", призывая к "совместной власти" в противоположность "единоличной власти" предвосхитила переход к стилям совместного управления. Одна из первых применила приемы психологии и социологию для изучения промышленного предприятия. Ее работы фокусировались на человеческих отношениях внутри индустриальных групп, соотношении рационалистического и гуманистического подходов в управлении людьми. В частности, ее интересовала проблема влияния процесса постановки реальных целей в организации на количество конфликтов. Описала концепцию социальных конфликтов, заключающуюся в непрерывном возникновении конфронтаций и союзов на основе имеющихся желаний людей, которые связаны друг с другом различными отношениями.

Список литературы

1. Артамонов Б.В. Менеджмент: учеб. пособие /Б. В. Артамонов. - М. Ч. 2: Типовые стратегии и организационное проектирование. - 2006

2. Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: [учеб. пособие] /Р. И. Акмаева; Астрах. гос. техн. ун-т. - М.: Финансы и статистика, 2006.- 206, с.

3. Буканова В.И. Менеджмент: учеб. пособие для 08050765, 08050265 /В. И. Буканова. - Саратов, 2007

Примечания:

Примечаний нет.