1. Рассмотреть основы мотивации персонала;

2. Подробно классифицировать потребности как основу мотивации;

3. Определить виды и способы мотивации персонала;

4. Отметить заинтересованность работников и работодателей в мотивации персонала и положительные моменты мотивации для обеих сторон;

5. Выявить эффективность мотивации персонала сопоставить теоретические и практические данные;

6. Заделать выводы относительно проведенного исследования.

Ни для кого не секрет, что успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И вполне естественно, что разумные руководители заинтересованы в создании для своих работников таких условий, в которых они могли бы "выкладываться полностью". Итак, мотивация персонала это побуждение к деятельности для достижения личных целей или целей фирмы.

1. Андреев Г.И., Смирнов С.А., Тихомиров В.А. Основы научной работы и оформление результатов научной деятельности. М.: "Финансы и статистика", 2003г.

2. Рузавин Г.И. Методология научного исследования. Уч. пос. 1999 г. 317 с.

3. Сабитов Р.А., Основы научных исследований. Учебное пособие. Челябинск 2002

4. Столяренко Л.Д. Основы психологии. М.: 1995

5. Шувалов Г. Проблема мотивации персонала Издательство "Деловой мир" М.: 2005 г.

Примечаний нет.