 |
Динамика основных экономических показателей ООО "Шишкин Лес Торг" ( Отчет по практике, 23 стр. ) |
|
Динамическая организация и принципы ее функционирования ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Динамический характер управленческих функций и их воздействие на систему управления ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Директор, осуществляющий координацию и контроль над деятельностью отделов. ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
ДИСФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРОДУКЦИИ КАК СПОСОБ ПОЛУЧЕНИЯ КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Диффузия инноваций - это процесс кумулятивного увеличения имитаторов, внедряющих инновацию вслед за новатором в ожидании более высокой прибыли ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Для анализа и разработки практических ПР-мероприятий выбрано хабаровское предприятие - "Ника" ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Для Вашей компании существуют 4 возможных направления инвестирования капитала в размере ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Для дискретной среды развития менеджмента (70-е гг.) характерен такой стиль поведения организации как предпринимательский стиль поведения..98 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Для нахождения параметров уравнения регрессии по методу наименьших квадратов составляем расчётную таблицу а43 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Для погашения кредита, выданного под сложную процентную ставку 23% годовых, в течение 10 лет должны вносится ежегодные платежи в размере 4000 долларов. Изменившиеся условия дают возможность с самого начала вносить по 6500 долларов. Определить новый срок з ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
ДНЕВНИК - ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ И СТАЖИРОВКИ ) ( Отчет по практике, 66 стр. ) |
|
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ в ООО "Полярная звезда" ( Дневник практики, 1 стр. ) |
|
Дневник практики ООО "Печать" ( Дневник практики, 33 стр. ) |
|
ДНЕВНИК-ОТЧЕТ СТАЖИРОВКИ Место стажировки: ООО «Понте» бутик vicini, Кутузовский, 26 ( Отчет по практике, 11 стр. ) |
|
Договор об открытии расчетного счета в КБ "Развитие" 74пв ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Договорная работа в компаниях холдингового типа ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Доклад к дипломной работе "Управление развитием организации" на примере ООО "Огнезащитные Технологии" ( Доклад, 7 стр. ) |
|
Долговое обязательство на выплату 200 тыс. руб. учтено за 2 года до срока. Определить полученную сумму, если производилось: а) полугодовое; б) поквартальное; в) помесячное дисконтированное по сложной учетной ставке 20% годовых. 653232 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Долгосрочная политика предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Долгосрочное планирование и стратегическое планирование: различия, процедуры. 78955 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Должностная инструкция старшего бухгалтера Управления бухгалтерского учета и отчетности ОАО "Промышленно-строительного банка" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Должностной регламент начальника управления пенсионного фонда ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Доработка 6121201 (х) Инновационный менеджмент от 22.12.06 444 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 5
1.1. Задачи, встающие при обучении руководителей 5
1.2. Особенности обучения руководителей 6
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ 9
2.1. Обучение класса люкс 9
2.2. Тренинговые группы для менеджеров 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
|
|
Введение
|
|
Актуальность. В последнее время много говорится о подъеме россий-ской экономики и о тех благоприятных перспективах, которые могут открыться перед Россией к 2020 году. Но эти перспективы, конечно же, не откроются сами собой. Движение вперед невозможно, если не повысить эффективность работы наших предприятий, которая примерно в 4-6 раз ниже эффективности работы аналогичных предприятий развитых стран Запада и Востока.
При этом трудно сказать, что мы плохо работаем. Виноваты не рядовые работники. В первую очередь низкая эффективность является следствием низ-кого качества управления. Сегодняшняя управленческая модель формировалась десятилетиями в совершенно иных условиях - условиях плановой экономики и преобладания административно-командных методов управления. Эту управ-ленческую модель характеризует:
" ориентация на исполнение, на дисциплину в ущерб творческому отношению к работе и анализу возникающих в работе проблем;
" преобладание авторитарных методов управления, низкая готов-ность к развитию подчиненных и расширению их самостоятельно-сти;
" настрой на стабильность в ущерб настрою на развитие, желанию проявлять инициативу и стремлению к выявлению возможностей для улучшений в работе;
" низкая готовность к эффективному использованию потенциала че-ловеческих ресурсов, с одной стороны, в силу недостатка соответ-ствующих знаний, с другой стороны, с руководителя этого, как пра-вило, никто и не требует, главное - выполнение порученных зада-ний;
" отсутствие настроя на постоянное обучение, на повышение собст-венной управленческой квалификации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмента. - М.: Андреевский Изда-тельский дом, 2007. - 252 с.
2. Дауни М. Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей. - М.: Доб-рая книга, 2007. - 288 с.
3. Календжян С.О., Клеева Л.П. Непрерывное обучение менеджеров: мода или необходимость? // Компетентность. - 2006. - № 8. - С. 42-44.
4. Киселева Н.А., Мильковская И.Ю. Активные методы обучения как средство развития управленческих способностей будущих менеджеров // Успехи современного естествознания. - 2008. - № 10. - С. 108-109.
5. Ланская И.А. Индивидуальное консультирование как форма обуче-ния менеджеров // Среднее профессиональное образование. - 2009. - № 8. - С. 24-26.
6. Морозова Е.Н. Тренинг развития ресурсов руководителя. - СПБ.: Речь, 2008. - 224 с.
7. Рыбкин И., Падар Э. Системно-интегративный коучинг. Концепты, технологии, программы. - М.: Институт общегуманитарных исследований, 2009. - 448 с.
8. Сидоренко Е. Технологии создания тренинга. От замысла к резуль-тату. - СПб.: Речь, Сидоренко и Ко, 2007. - 336 с.
9. Уиллс М. Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руко-водство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консуль-тантов. - М.: Гиппо, 2009. - 368 с.
10. Юдина Ю.Р. Потенциальные преимущества тренинговых методов обучения менеджеров и управляющих персоналом в системе вузовского образования // Российский научный журнал. - 2009. - № 8. - С. 215-220.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх