|
Журнал "Секрет фирмы"
Компенсация отпуска [4]
Менеджеры по персоналу отмечают, что многие работники не используют законные каникулы полностью, зачастую игнорируют свое право на отдых, определенное Трудовым кодексом. Вместо положенных 28 дней отпуска люди привыкли отдыхать в среднем две-три недели в год.
В том, что традиционными способами заставить сотрудников отдыхать довольно сложно, убедились и в компании "Вимм-Билль-Данн". Чтобы помочь людям оторваться от суровых трудовых будней, компания более двух лет предоставляет отдельным категориям сотрудников специальный "отпускной бонус". Получает его тот, кто найдет в себе силы взять отпуск и отсутствовать на работе положенные 28 дней.
"Мы платим компенсацию, когда получаем от сотрудника доказательства,- он должен предъявить путевку и билеты, подтверждающие, что этот человек именно едет в отпуск отдыхать, а не остается в городе",- рассказывает директор управления по работе с персоналом компании "Вимм-Билль-Данн" Вера Елисеева. Право на компенсацию имеют руководители с ненормированным рабочим днем. "Им, как известно, свойственно работать по 12 часов в сутки и без отпусков. А если не мы, то кто же позаботится о здоровье и отдыхе самых нужных сотрудников?"- говорит Вера Елисеева.
Кстати, по данным ВЦИОМ, в этом году почти половина населения страны планирует провести отпуск дома, где будет "заниматься делами", и отдыхать "по-настоящему" не намерена. Доказать мотивационный эффект подобного материального стимулирования отпускной активности довольно сложно, но бесспорно одно: отвлечь трудоголика от работы ничуть не легче, чем, например, вовлечь в рабочий процесс сотрудника, страдающего абсентизмом - болезненным стремлением отсутствовать на рабочем месте.
Журнал "БОСС"
Премии за "неболение" [2]
Чтобы уменьшить количество потерянных из-за болезни человеко-часов, сеть магазинов "Седьмой континент" ввела премию за заботу о собственном здоровье. Компания поощряет тех, кто не болеет, денежным вознаграждением. Четыре месяца назад около двух тысяч сотрудников "Седьмого континента", которые в течение двух лет ни разу не брали больничный и отпуск за свой счет, впервые получили за это премию в размере 14 тыс. руб. Всего же на эти цели компания потратила свыше 20 млн руб. Прививки от гриппа, премии за отказ от курения, льготное медицинское обслуживание и скидки на приобретение карт фитнес-центров - все эти льготы помогаю
|
На уровень вверх
Купить