Дисциплина: Мировая экономика
 |
Тенденции развития мирового хозяйства в начале XXI века ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Тенденции развития нетопливных отраслей странах главных экспортеров нефти ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Тенденции развития современного мирового хозяйства ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Тенденции современного развития мирового рынка рабочей силы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Теоретические аспекты сущности ТНК ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Теоретические аспекты функционирования ТНК в мировой экономике 5 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Теоретические основы организации международной торговли ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Теории международного движения капиталов ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Теории международной специализации и внешней торговли ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Теория "сравнительных издержек" Д. Рикардо. Понятие, причины миграции рабочей силы. "Утечка умов": понятие, факторы, каналы ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ХОЗЯЙСТВА ГЕРМАНИИ 11 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Тесты. Мировая экономика. ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Типы интеграционных объединений ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
ТНК в мировой экономике ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ТНК и ТНБ ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
ТНК и транснациональные банки ( Дипломная работа, 112 стр. ) |
|
ТНК, транснациональные банки ( Дипломная работа, 117 стр. ) |
|
Товарная структура международной торговли. Причины изменения удельного веса различных товаров в международной торговле ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Товарные рынки Италии ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Торговля Италии ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Торговля Италии 1980-1999 г ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Торгово-экономические отношения ЕС с РФ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Торгово-экономическое сотрудничество России и Южной Кореи ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Торгово-экономическое сотрудничество между Южной Кореей и Россией ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Торговые обычаи и их значение в международной торговле ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 1270 ] Дисциплина: Мировая экономика  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Мотивационный процесс 4
2. Теории процесса мотивации 6
2.1 Теория ожидания 7
2.2 Теория постановки целей 9
2.3 Теория равенства 10
2.4 Концепция партисипативного управления 11
Заключение 13
Литература 14
|
|
Введение
|
|
Для того чтобы составить достаточно полное общее представление о мотивации, необходимо ответить на вопросы, касающиеся сущности, содержания и структуры мотивации, а также сущности, содержания и логики процесса мотивации.
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.
Принимая во внимание сказанное, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации. Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000.
2. Герчикова И.А. Менедежмент. - М.: Юнити, 1997.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998.
4. Ответственность в управлении/По ред. И.А.Бачило, П.Г.Щекочихин, С.В.Катрич и др. М.: Наука, 1985.
5. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: Инфра, 1997.
6. Соловьёв И.В. Менеджмент. - М., 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
