Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Психодиагностика в оценке качеств персонала 4
2. Характеристики и групповые явления 8
3. Оценка социально-психологического уровня персонала группы 10
Заключение 13
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Во все времена развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные вопросы - "Кто я есть?", и "Что я могу?". Именно эти вопросы являлись двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной практике постоянно сталкиваются с "проблемами человека", и нет на земле людей, которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в познании самого себя и других людей.
Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для современных организаций.
Цель данной работы - рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
выявить характеристику и групповые явления;
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня персонала группы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Вахрушев А.И. Психологическое тестирование в организациях. - М., 2005.
2. Морено Я.Л. Социометрия. - М.: Академический Проект, 2001.
3. Психологическая теория коллектива. / Под ред. А.В. Петровского. - М.: Педагогика, 1979.
4. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М., 1999.
5. Степанов С.С. Диагностика интеллекта. - М.: Памятники исторической мысли, 1995.
6. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М., 2005.
7. Щебетенко А.И. Тесты для делового человека и ля всех. - Пермь: Алгос-Пресс, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх