|
Проводимые в настоящее время в России рыночные реформы предусматривают создание свободного рынка товаров и услуг, расширение и укрепление сферы предпринимательской деятельности. В этих условиях основными действующими лицами в экономике страны становятся предприниматели.
Переход к рынку оказался для России тяжким испытанием, Поскольку она устремилась в новую цивилизацию, имея за плечами слишком долгий опыт командно-административных методов руководства экономикой. Страну захлестывала рыночная стихия, несущая людям моральные и материальные потери.
Для того чтобы сдерживать эту стихию необходимы новые формы и методы государственного регулирования рынка, имущественных отношений предпринимателей. За годы реформ юридическое понимание предпринимательства претерпело существенные изменения .
Согласно ныне действующему Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ) - ст. 2 п.1 предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Предпринимательскими отношениями являются общественные отношения в сфере предприним
Практическая ситуация 1.
В процессе документальной ревизии было установлено, что один из работников бухгалтерии допустил грубое нарушение дисциплины труда. Ревизоры предложили руководителю предприятия привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности. Через 35 дней после ознакомления с актом ревизии директор издал приказ об устранении установленных ревизорами недостатков в работе коллектива предприятия и объявил строгий выговор с предупреждением об увольнения работнику, допустившему нарушение дисциплины труда, зафиксированное в акте ревизии.
Установите:
1. В каком порядке согласно ТК РФ применяются дисциплинарные взыскания?
2. Какие сроки должны учитываться при применении дисциплинарных взысканий к нарушителю трудовой дисциплины?
3. Допустил ли в данной ситуации какие-либо нарушении ТК РФ?
4. Куда и в какой срок работник имеет право обжаловать приказ директора?
Практическая ситуация 2.
Бухгалтер столовой, на правах главного бухгалтера, самостоятельно не смогла сделать и сдать в установленный срок в налоговую инспекцию годовой отчет. Налоговая инспекция наложила штраф на столовую, как юридическое лицо, в сумме 5 тыс. руб. и продлила срок сдачи отчета на 5 рабочих дней. Директор столовой вынужден был пригласить другого специалиста для составления отчета по трудовому соглашению, и выплатил этому специалисту 5 тыс. руб.
Директор столовой издал приказ об удержания из заработной платы бухгалтера 10 тыс. руб., по 50% заработной платы до полного возмещения ущерба. Оклад бухгалтера 1 тыс. руб. Инспектору кадров дал указание бухгалтера не увольнять до полного возмещения ущерба столовой.
Установите:
1. Обязана ли возместить ущерб бухгалтер, по вине которого столовая понесла убытки?
2. Какие нарушения трудового законодательства допустил директор?
3. Какой вид материальной ответственности у бухгалтера?
4. Можно ли с бухгалтером заключить договор о полной материальной ответственности?
5. Может ли бухгалтер уволиться по своей инициативе после такого приказа?
|
На уровень вверх
Купить