|
Обзор практики по спорам связанным с заработной платой. ец5242 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Обзор СПС "Консультант Плюс" по федеральному законодательству, по законодательству субъектов РФ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Обобщение практики участия присяжных поверенных в уголовном судопроизводстве по Уставу уголовного судопроизводства 1864 года 800ш322 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Обстоятельства, исключающие привлечения лица к ответственности за совершение налогового правонарушения ен43353 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Обучение праву ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Общая характеристика принципа мирного урегулирования спора 678545 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА АРЕНДЫ ик6 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Общая характеристика гражданского общества, дисциплины труда, органов законодательной власти РФ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Общая характеристика законодательства РФ, регулирующего внешнеторговую деятельность е353авв ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Общее положение о договоре. Заключение договора. Заключение договора на торгах. Изменение и расторжение договора 3353 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Общество с ограниченной ответственностью "Ремдор" получило заинтересовавшее его предложение о проведении работ по асфальтированию дорог и благоустройству улиц определенной территории административного округа города. Предложение о заключении дого ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Общие положения об обязательствах. Основания возникновения и прекращения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств 7943 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТЕОРИИ СУДЕБНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА 453е ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Общие положения наследования по завещанию 456764 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Общие положения о демократии и правах и свободах человека и гражданина 9007555 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Общие положения о договоре аренды. Виды договора аренды: прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, лизинг ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Общие положения о купле-продаже 6633 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Общие положения о сделках и договорах. Общие положения о наследовании. Наследование по закону и по завещанию ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Общие положения о сделках и договорах. Права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Общие условия привлечения к ответственности за нарушение налогового законодательства е34242 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Объединение "Лукойл", охватывающее 48% рынка товара, внедрило изо-бретение одного из ведущих инженеров объединения, что позволило улучшить качество выпускаемой продукции, резко увеличить ее выпуск, установить пре-дельно низкие цены и заключить д ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Объединение "Лукойл" 23411 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Объясните, что слабоволие может постепенно привести человека к преступлению 68077 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Обязательные основания для отмены решения, постановления арбитражного суда 352422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Обязательства в гражданском праве. Договор. Банковский вклад и банковский счет. Расчетные обязательства. Дисциплина труда. Материальная ответственность ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Правила приема на работу 3
2. Государственный аппарат 5
3. Налоговая система РФ 10
Литература 17
|
Введение
|
С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную долясность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Трудовой договор заключается с каждым работником, в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет. Согласно требованиям статей 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ любые трудовые отношения в настоящее время должны быть оформлены трудовым договором.
Считается ли трудовой договор заключенным, если он не оформлен настоящим образом? Согласно ст. 67 ТК РФ такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня допуска к работе.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.). Ст. 129.
2. Гулиев В.Е. Российская государственность: состояние и тенденции //Политические проблемы теории государства. М., 1999
3. Запольская Е. Июльские подарки для налогоплательщиков // Двойная запись, №8, август 2003.
4. Итоги налогового реформирования в 2002 г. и предложения по усовершенствованию налоговой системы России. / АЛЬЯНС МЕДИА Русское экономическое общество, 2003.
5. Морозова Л.А. Проблемы современной российской государственности. М., 2002.
6. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты. Справочник кадровика. 2001. №10.
7. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|