 |
Правоведение. (5 заданий) ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 11 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 2 ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 3 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 4 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 4 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 5 ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 6 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 7 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 7 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 7 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 7 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 8 2009-24 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 8 2009-18 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. 8 ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Правоведение. Вар. № 3-1 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Правоведение. Вариант 5 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Правоведение. Вариант 6 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Правоведение. Задачи 10, 14 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Правоведение. Задачи 3, 18 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Правоведение. Задачи 5, 14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Правоведение. Задачи 7, 17 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Правоведение. Задачи 4, 14 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Правоведение. Задачи 6, 14 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Правоведение. Практические задания 3, 8, 12, 18 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Правонарушение: понятие, юридический состав 4
2. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание и виды 8
3. Общая характеристика системы и видов наказаний в российском уголовном праве 13
Заключение 16
Список литературы 17
|
|
Введение
|
|
Правонарушение есть разновидность антисоциального, противоправного поведения. В социальном смысле это поведение, противоречащее или способ-ное причинить вред правам и интересам граждан, их коллективам и обществу в целом, оно затрудняет и дезорганизует развитие общественных отношений. Так, преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, посягают на основы государственного строя, на личность, ее политические и экономические или социальные права, общественный порядок и иные социальные блага.
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нор-мы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который по-рождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения дру-гих правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Уголовный кодекс РФ 1996 г. впервые в отечественном и зарубежном уго-ловном законодательстве сформулировал понятие наказания. Исторически ин-ститут наказания развивался от частного к публичному. В догосударственных общинно-родовых формациях санкции за нарушение коллективных либо лич-ных интересов носили соответственно - общинный либо межличностный харак-тер.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение следующих вопросов:
Рассмотрение понятия и юридического состава правонарушения;
Описать сущность трудового договора: понятие, признаки, содержание и виды;
Дать общую характеристику системы и видов наказаний в российском уго-ловном праве.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ (ред. от 21.07.2005). - Справочная система Гарант.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ (ред. от 27.09.2005). - Справочная система Гарант.
5. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант.
6. Абдулаев М. И., Комаров С. А. Проблемы теории государства и права.- СПб.: Питер, 2003.
7. Комментарий к Уголовному Кодексу РФ / Под ред. А.И. Наумова. - М.: Инфра-М, 2004.
8. Общая теория права и государства./Под ред. В.В.Лазарева. - М.: Филинъ, 2004.
9. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М -НОРМА, 2004.
10. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2005.
11. Уголовное право. Учебник / Под ред. А.И. Зубкова. - М.: Юристъ, 2005.
12. Уголовное право: Учебник / Под ред. В.И. Селиверстова, М.: Юриспруден-ция, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх