Работ в текущем разделе: [ 1188 ] Дисциплина: Социальная работа  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 9 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Корпоративная пенсионная политика
на примере ОАО "ЛУКОЙЛ"
|
|
Введение
|
|
Корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения образована в 1994 году и является важной составляющей социальной политики Компании ОАО "ЛУКОЙЛ".
Первые назначения негосударственных пенсий в Компании состоялись в 1997 году. По результатам конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2001 году корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения была признана Правительством Российской Федерации лучшей в России.
Финансирование негосударственных пенсий до 2003 года осуществлялось исключительно работодателем.
В 2004 году корпоративная пенсионная система была переведена на принципы долевого участия работника и работодателя в формировании негосударственных пенсий.
Долевое участие позволит повысить уровень пенсионного обеспечения работников Компании до 60-80% от заработной платы работника при 25-30 летнем стаже работы в Компании и максимальных взносах (семь процентов от заработной платы).
По итогам 2007 года в долевой корпоративной пенсионной системе участвуют более 64 тысяч работников Компании.
Личные взносы участников в 2007 году составили почти 502 млн. руб. В среднем размер взносов участников составляет около 2% от заработной платы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 13.10.2008).
2. Письмо Федеральной налоговой службы Министерства финансов Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N ШС-6-3/331 "О социальном налоговом вычете по суммам уплаченных пенсионных взносов".
3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 22.07.2008) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" .
4. Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
5. www.lukoil.ru
6. www.consultant.ru
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
