Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Характеристика формальных и неформальных организаций, выделение основных различий между ними 4
1.1. Формальные организации 4
1.2. Неформальные организации 5
1.3. Различия между формальными и неформальными организациями 7
2. Анализ удовлетворенности людей своей работой на предприятии "ОАО "Автодиск" в трудовом коллективе 9
Заключение 11
Список используемой литературы 12
|
|
Введение
|
|
Люди являются основным ресурсом любой организации. Даже если по должности менеджер обязан контролировать технологию производства, он не сможет ни запустить процесс, ни остановить его без того, чтобы так или ина-че не повлиять на тех людей, которые ему подчинены. Поэтому очень опас-ным заблуждением для руководителя была бы недооценка человеческого фактора на производстве и невнимание к психологическим и социологиче-ским методам работы. Тем более что современная социология предлагает достаточно большое число теорий и методов понимания человека.
История дифференциального исследования особенностей человека на-считывает почти 2.5 тысячи лет. Даже древние мыслители понимали важ-ность введения определенного порядка в понимание индивидуальных осо-бенностей человека.
В социологии особое место занимает управление организацией.
Термин "управление"‚ как правило, применяется к формальным орга-низациям, однако существуют и неформальные организации. В каждом кол-лективе наряду с формальной организационной структурой существуют не-формальные (неофициальные) взаимоотношения между членами коллекти-ва .
Целью написания данной
|
|
Список литературы
|
|
1. Общая социология: Учебное пособие/Под ред. Проф. Эфендиева. - м., 2000 г.
2. Социология в России/Под ред. Ядова. - М., 2003.
3. Фролов С.С. Социология. - М., 1999.
4. upravlenie.fatal.ru/
5. http://econbook.kemsu.ru/UMK_Aparina/6.html - учебно-методический комплекс по экономике
6. http://www.radkevich.ru/mba_exam/question.aspx?id=10
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх